Administrador General Minería

B&H Cárdenas, empresa peruana especializada, dedicada a realizar servicios de fabricación, montaje de estructuras metálicas, instalaciones eléctricas y mantenimiento mecánico en general, se encuentra en la búsqueda del mejor talento para ocupar el puesto de ADMINISTRADOR GENERAL
OBJETIVO DEL PUESTO
Planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión administrativa y de recursos humanos de la empresa, garantizando la disponibilidad de los recursos financieros, materiales y humanos para el cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas, indicadores de gestión y los estándares del Sistema Integrado de Gestión, contribuyendo al desarrollo del talento humano y a la sostenibilidad del negocio.
¿Qué necesitas para postular?
Título Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Economía o carreras afines.
Deseable especialización o diplomado en Gestión de Recursos Humanos, Gestión Empresarial o Finanzas.
Mínimo 5 años desempeñando cargos de Administración General, Administración y Finanzas o Jefatura Administrativa en empresas del sector minero o contratistas mineras.
Experiencia liderando equipos multidisciplinarios.
Experiencia en gestión administrativa, financiera y de recursos humanos.
Deseable experiencia trabajando con clientes como: -Sociedad Minera Cerro Verde (SMCV) -Anglo American Quellaveco -Hudbay Perú -Southern Perú
¿Cuál es tu rol?
Planificar y supervisar la gestión integral de las áreas de Recursos Humanos, Contabilidad, Logística, Almacén, Unidades y Equipos y Tecnologías de la Información.
Administrar eficientemente los recursos humanos, financieros y materiales de la organización.
Elaborar y controlar el presupuesto administrativo anual.
Supervisar el flujo de caja semanal y la disponibilidad financiera de la empresa.
Controlar la gestión de cuentas por cobrar y cuentas por pagar.
Supervisar la facturación y el cumplimiento oportuno de obligaciones financieras.
Autorizar pagos a proveedores, entidades financieras y otras obligaciones de acuerdo con los niveles de aprobación establecidos.
Supervisar la correcta administración de fondos fijos y caja chica.
Mantener actualizada la documentación administrativa y societaria.
Liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de la organización.
Supervisar y aprobar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal.
Validar la estructura organizacional y las necesidades de dotación de personal.
Supervisar la correcta elaboración y pago de planillas, beneficios sociales y obligaciones laborales.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de las políticas internas.
Aprobar programas de capacitación, entrenamiento, evaluación del desempeño y desarrollo del talento.
Supervisar indicadores de rotación, ausentismo, clima laboral, desempeño y productividad.
Promover una cultura organizacional orientada al compromiso, liderazgo y mejora continua.
Gestionar medidas disciplinarias y procesos administrativos laborales cuando corresponda.
Coordinar con las jefaturas el desarrollo de planes de sucesión y líneas de carrera.
Elaborar y analizar reportes financieros para la Gerencia General.
Coordinar con Contabilidad la preparación de los Estados Financieros.
Analizar indicadores financieros y administrativos para la toma de decisiones.
Gestionar riesgos financieros relacionados con liquidez, endeudamiento y rentabilidad.
Evaluar proyectos de inversión y su viabilidad económica.
Supervisar el cumplimiento del presupuesto y controlar las desviaciones.
Mantener coordinación permanente con la Gerencia General y Operaciones para asegurar el cumplimiento de los objetivos del negocio.
Supervisar el adecuado abastecimiento de recursos para los proyectos.
Auditar los controles administrativos relacionados con alimentación, combustibles y otros gastos operativos.
Dar seguimiento a los indicadores de desempeño de todas las áreas administrativas.
Elaborar informes ejecutivos mensuales para la Gerencia General.
Participar en reuniones de seguimiento de resultados y planificación estratégica
Garantizar el cumplimiento del Sistema Integrado de Gestión (Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente).
Velar por el cumplimiento de las políticas corporativas y procedimientos internos.
Promover la mejora continua en todos los procesos administrativos.
Cumplir y hacer cumplir la normativa legal vigente y los estándares de seguridad establecidos por la empresa y el cliente.
Representar administrativamente a la empresa cuando la Gerencia General lo delegue.
Desarrollar proyectos de mejora administrativa y transformación organizacional.
Ejecutar otras funciones inherentes al cargo asignadas por la Gerencia General.
¿Qué beneficios gozarás?
Remuneración acorde al mercado.
Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de ley.
Seguro correspondiente según ley.
Capacitación constante.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Excelente clima laboral.
Convenios corporativos.
Somos una organización comprometida con la igualdad y equidad de oportunidades. Por ello, todos nuestros procesos de selección se rigen bajo una política de igualdad de derechos y oportunidades, donde nuestros postulantes son considerados sin importar su condición económica, social, física, mental, origen, raza, idioma y/o cualquier otra.
La presente convocatoria es aplicable a personas con discapacidad, en conformidad a lo establecido en la Ley N° 29973, Ley de la Persona con Discapacidad y su Reglamento.