Analista de Capacitaciones Recursos Humanos

Analista de Capacitación y Desempeño
Nos encontramos en la búsqueda de un(a) profesional que gestione los procesos de capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo del personal, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos, indicadores y requisitos regulatorios.
Funciones principales:
Elaborar, actualizar y ejecutar el Programa Anual de Capacitaciones.
Coordinar capacitaciones internas y externas, incluyendo proveedores, inscripciones, pagos, certificados y evidencias.
Monitorear indicadores de capacitación y elaborar reportes para el Sistema Integrado de Gestión.
Gestionar evaluaciones de desempeño para promociones, cambios de puesto, cambios de área y pases a planilla.
Consolidar resultados, realizar seguimiento y elaborar la documentación correspondiente a movimientos internos.
Orientar a las jefaturas durante los procesos de evaluación de desempeño.
Administrar convenios y programas de capacitación con SENATI.
Mantener actualizados los registros, bases de datos y documentación del área.
Atender requerimientos y brindar soporte en auditorías internas, DIGEMID e ISO.
Realizar el seguimiento de observaciones, no conformidades y acciones correctivas del área de Gestión Humana.
Competencias clave:
Planificación y organización.
Capacidad de análisis y seguimiento.
Comunicación efectiva.
Orientación al cumplimiento de objetivos.
Manejo de indicadores y control documentario.
Trabajo coordinado con diferentes áreas.
PERFIL :
CARRERAS:
PSICOLOGÍA
RELACIONES INDUSTRIALES
EXPERIENCIA EN PUESTOS SIMILARES 2 AÑOS