Analista de recursos humanos Modalidad Hibrida

FUNCIONES PRINCIPALES:
Gestión de contratación y administración de personal
Gestionar el proceso completo de contratación (altas, contratos, legajos).
Elaborar y renovar contratos laborales.
Coordinar ingreso del personal con clientes.
Asegurar el cumplimiento de requisitos documentarios.
Gestionar y hacer seguimiento de vacaciones del personal.
Activar y controlar seguros laborales (SCTR, Vida Ley, entre otros).
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Atención al cliente
Atender requerimientos de clientes relacionados al personal contratado.
Brindar soluciones oportunas ante incidencias laborales.
Mantener comunicación constante con clientes y operaciones.
PERFIL REQUERIDO:
Bachiller o titulado en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia mínima de 23 años en administración de personal / RRHH.
Experiencia en empresas de servicios, outsourcing o intermediación (deseable).
Conocimiento de legislación laboral peruana.
Manejo de Excel (intermedio).
BENEFICIOS:
Ingreso a planilla desde el primer día (régimen general)
Beneficios de ley: gratificaciones, CTS, vacaciones, seguro de salud, opción a EPS
Convenios corporativos
Oportunidad de crecimiento y línea de carrera
Capacitaciones constantes
Buen clima laboral