Content Manager Sr Arequipa

Te contamos quienes somos

Somos Tac DIgital/ ANALYTICA, la agencia de marketing digital más grande del sur del Perú. Nuestros 9 años en el mercado y nuestro portafolio de grandes marcas nos han permitido crecer sostenidamente llegando a ser más de 38 personas.

Estamos en constante búsqueda del mejor talento de la ciudad de Arequipa para que se sumen a nuestro equipo.



Estamos en la busqueda de un Content Manager para la ciudad de Arequipa.

Descripción del puesto: El Content Manager lidera el despliegue de la estrategia de comunicaciones digitales y del contenido de las marcas asignadas junto con el Lider de Equipos, así mismo se encargará de las acciones tácticas, así como la planificación y ejecución de contenidos orgánicos de marketing digital. Solicitará y participará en la creación de contenido para aumentar el conocimiento de la marca al del equipo de diseñadores y de producción audiovisual.

Perfil profesional: Profesional en Comunicación, Marketing o Publicidad, con experiencia en gestión de equipos creativos, redacción estratégica, storytelling y análisis de métricas digitales.

Reporta jeraquicamente a: Directora Marketing Digital y/o Lider de Equipo

Le reportan diretamente: No tiene reporte jerarquico directo.

Funciones específicas:

- Diseñar, mantener y validar la estrategia de contenidos de las redes sociales y sitios web de nuestros clientes.
- Planificar y ejecutar la parrilla de publicaciones.
- Supervisar y ejecutar las acciones del equipo de Community Management.
- Coordinar con el cliente los servicios y aprobaciones.
- Asegurar la calidad y coherencia de la comunicación en todos los canales.
- Coordinar el trabajo con los diseñadores y editores multimedia.

Funciones complementarias:

- Apoyar en la presentación de campañas a clientes.
- Participar en sesiones de planificación con los Lideres de Equipos.
- Contribuir en capacitaciones del equipo de contenido.

Condiciones de Trabajo

- Trabajo híbrido en Arequipa, facilidades para home office de manera eventual.
- Equipos de cómputo y subsidio de trabajo remoto.
- El equipo tiene prohibidas prácticas de discriminación de cualquier tipo (de hecho, somos más mujeres que hombres y 5 de 7 lideres en la empresa son mujeres)
- En planilla desde el primer día.
- Sistemas de capacitación permanente.