🚀 ¡OPORTUNIDAD LABORAL! 👷?♂️
Minera Titán del Perú S.R.L. está en busca de un(a) Coordinador(a) de Desarrollo Organizacional para unirse a nuestro equipo y ser parte del proyecto en el sector minero. 🌍
🎯 Requisitos:
- Bachiller y/o Titulado en Psicología Organizacional, Recursos Humanos y/o carreras afines.
- Experiencia de 03 años en posiciones similares.
- Conocimientos en Indicadores de gestión y Planes de Capacitación.
- Conocimientos en Plataformas de evaluación de Desempeño.
🛠 Funciones:
- Diseñar e implementar el Plan de Capacitación y dar seguimiento en la ejecución de programas de capacitación técnica, seguridad y liderazgo para el personal, con la finalidad de fortalecer sus competencias y mejorar el desempeño organizacional.
- Consolidar el plan de Clima y Cultura de las unidades de operación y ejecutarlo en coordinación con las Asistentas Sociales y/o Asistente de RR.HH., con la finalidad de promover un buen ambiente laboral y fortalecer la cultura organizacional.
- Supervisar los procesos de selección del personal para cumplir con los plazos de cobertura y asegurar la operatividad del área usuaria.
- Ejecutar y realizar el seguimiento a las evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión, con la finalidad de fortalecer el desarrollo profesional del personal y asegurar la continuidad de los puestos clave en la organización.
- Elaborar reportes de indicadores de gestión (KPIs) relacionados con desarrollo organizacional y selección, con la finalidad de evaluar resultados y apoyar la toma de decisiones estratégicas en recursos humanos.
- Realizar la actualización de perfiles de puesto, organigramas y matrices de competencias, con la finalidad de mantener información vigente que facilite la gestión del talento y la toma de decisiones organizacionales.
- Participar en auditorías internas y externas relacionadas con gestión del talento, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y estándares orga
- Coordinar con proveedores externos de capacitación y consultoría especializada en minería, con la finalidad de garantizar programas de formación de calidad y fortalecer las competencias del personal en temas técnicos y estratégicos.
- Realizar el estudio de clima laboral, proponiendo acciones de mejora, con la finalidad de identificar oportunidades de desarrollo y fortalecer el bienestar y compromiso del personal.
- Implementar programas de liderazgo, mentoring y coaching, especialmente para mandos medios y supervisores, con la finalidad de fortalecer sus competencias de gestión y potenciar el desarrollo organizacional.
- Gestionar los canales de comunicación interna con la finalidad de asegurar una correcta difusión de la información.
- Promover actividades de integración y cultura organizacional con la finalidad de fortalecer el sentido de pertenencia, mejorar el clima laboral y consolidar la identidad corporativa.
- Realizar otras funciones que sean designadas por el superior y/o inherentes al puesto.
Beneficios:
- Ingreso a planilla directa con todos los beneficios de ley
- EPS cubierta al 85%
- Participación en utilidades
👷?♂️ Si eres un profesional que desea crecer en un entorno desafiante, ¡esperamos tu postulación!
👉 En nuestros procesos de selección no se toman en cuenta aspectos ajenos al desempeño profesional, tales como la raza, el género, la religión, el estado civil, la edad, la condición socioeconómica, la discapacidad, la orientación u otras características personales. Asimismo, reafirmamos que en nuestra organización no se permite ninguna forma de discriminación, en cumplimiento de lo establecido por la Ley N.° 29973, la Ley N.° 30709 y sus respectivos reglamentos.
¿Por qué Minera Titán del Perú?
Somos una empresa que fomenta el desarrollo de nuestros colaboradores, ofreciendo un entorno de trabajo retador, oportunidades para crecer y un equipo que valora el talento y el compromiso. Si deseas un desafío profesional en una empresa sólida y con proyección, ¡Minera Titán es tu lugar!
¡Suma tu talento y sé parte de un futuro sostenible con Minera Titán del Perú! 👷?♂️✨
