¡Únete a nuestro equipo!
Somos una empresa líder en el sector de concesión de alimentos, con operaciones en importantes proyectos mineros en el sur del Pais. Nose encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) de Selección y Administración de Personal, profesional orientado(a) a resultados, con capacidad de liderazgo y experiencia en la gestión integral del talento humano en entornos operativos de alta exigencia.
¿Cuál será tu misión?
Garantizar la cobertura oportuna de vacantes, la correcta incorporación del personal a las operaciones mineras y el cumplimiento de los procesos de administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad vigente.
Funciones principales
Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, administrativo y de supervisión.
Coordinar y ejecutar entrevistas por competencias, evaluación de candidatos y presentación de ternas a los líderes de operación.
Elaborar contratos de trabajo, adendas, renovaciones y demás documentación laboral requerida.
Realizar el seguimiento y control de los procesos de inducción corporativa y de seguridad para el personal de nuevo ingreso.
Garantizar el cumplimiento de los requisitos documentarios exigidos para el ingreso a unidades mineras.
Mantener actualizados los legajos físicos y digitales del personal destacado en operaciones mineras.
Administrar y controlar la documentación relacionada con exámenes médicos ocupacionales, certificaciones, capacitaciones y acreditaciones.
Coordinar con las áreas de Operaciones, Seguridad y Administración la incorporación oportuna del personal.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de los lineamientos establecidos en el D.S. N.° 024-2016-EM y sus modificatorias.
Elaborar reportes e indicadores de gestión relacionados con cobertura de vacantes, rotación, tiempos de contratación e ingresos a operación.
Participar activamente en proyectos de mejora continua de Gestión del Talento Humano.
Requisitos
Egresado(a) o Bachiller en Psicología, Derecho, Administración o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años desempeñando funciones similares.
Experiencia en reclutamiento masivo de personal para operaciones mineras, campamentos, concesionarias de alimentos o empresas de servicios.
Conocimiento en legislación laboral y procesos de contratación.
Conocimiento y aplicación del D.S. N.° 024-2016-EM y sus modificatorias.
Experiencia en administración y actualización de legajos de personal.
Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio o avanzado.
Disponibilidad para trabajar de manera presencial.
Competencias
Liderazgo e influencia.
Organización y planificación.
Comunicación efectiva.
Orientación al cliente interno.
Capacidad de trabajo bajo presión.
Resolución de problemas.
Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad.
Te ofrecemos
Ingreso a planilla desde el primer día.
Remuneración competitiva acorde al mercado.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Excelente clima laboral.
Participación en proyectos de gran envergadura dentro del sector minero.
Capacitación continua.
