Encargado/a de márketing Líder de Marca

¿QUIÉNES SOMOS?
Empresa peruana de estilo con presencia en Arequipa, Trujillo y Lima. Construimos una marca coherente y de largo plazo. Aplicamos investigación y estándares de calidad a decisiones reales. El ritmo es alto. Estamos creciendo.
"Donde el estilo transforma."

EL ROL
El trabajo central es construir una marca consistente. El contenido es consecuencia, no el fin.
- Posicionar la marca con coherencia: que cada decisión de comunicación refleje los valores de CAYLA sin excepción, en todos los canales y puntos de contacto.
- Fortalecer el love mark: profundizar el vínculo emocional de las clientas con la marca, elevar su percepción y hacer visible la calidad de la atención y el servicio.
- Crear contenido de valor real: piezas que comuniquen, conecten y posicionen ? priorizando el sitio web y plataformas digitales de alto impacto por encima del volumen de publicaciones.
- Custodiar la voz y narrativa de CAYLA: nada sale que no sea coherente con quiénes somos.

HORARIO
Presencial · Arequipa · 45 horas semanales. Sin modalidad remota ni híbrida.

PERFIL
- Mínimo 3 años en construcción de marca, dirección creativa o gestión de identidad.
- Amplios conocimientos de branding y diseño de marca.
- Dominio de Adobe (requisito). CapCut, Canva o similares.
- Conocimiento de e-commerce.
- Escritura con voz propia y pensamiento sistémico de marca.
- Portafolio propio. Sin portafolio no hay proceso.
Valoramos: experiencia en MercadoLibre, Shopify, fotografía de producto y edición de video.

ESTO NO ES PARA TI SI...
- Ves este rol principalmente como crear contenido.
- No tienes hábito de aprendizaje activo e investigación continua.
- El feedback directo y el ritmo de alta exigencia te incomodan.
- No puedes comprometerte con 45 horas presenciales en Arequipa.


COMPENSACIÓN
Sueldo base neto: S/1,650/mes
Cargas sociales (AFP + EsSalud): cubiertas por CAYLA
Bonos de desempeño grupal e individual: ~S/526 adicionales
Con todos los bonos activos: hasta S/3,080/mes
Régimen MYPE + Duolingo Max incluido

DESARROLLO
Sin ascensos por antigüedad. Sistema de rangos meritocrático con criterios claros. Formación interna continua. Libertad real para proponer y decidir ? con la responsabilidad que implica.