Jefe de Gestión Del Talento (Arequipa)

Somos CORPORACIÓN RICO, una compañía peruana dedicada a la crianza, producción y desarrollo continuo de productos alimenticios como, pollo, cerdo y embutidos de elevado valor nutritivo. Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para asumir el siguiente reto profesional:

JEFE DE GESTIÓN DEL TALENTO (AREQUIPA)

Misión: Liderar estrategias para los procesos de inducción, capacitación, desarrollo y gestión del conocimiento asegurando el eficiente desempeño del personal y las condiciones adecuadas para su desarrollo.

Funciones:

- Diseñar e implementar procesos de Línea de carrera, Plan de sucesión, Mapeo del Talento (High Potentials) y Plan de Retención.
- Proponer y liderar estrategias para atracción y selección de talento.
- Liderar el diagnostico de necesidades de capacitación con las distintas áreas de la empresa y desarrollar el plan anual en base a la información obtenida.
- Liderar la ejecución de la Evaluación del Desempeño y sus correspondientes planes de acción.
- Liderar y coordinar el proceso de evaluación de clima organizacional de la empresa, coordinando el plan de acción con cada Jefatura y/o Gerencia, de acuerdo a los resultados obtenidos.
- Analizar, revisar, actualizar y proponer oportunidades de mejora a las herramientas de gestión: Manual de Organización y Funciones (MOF).
- Participar en el desarrollo de proyectos corporativos en temas de gestión humana.
- Reportar Indicadores de procesos de Gestión Humana.
- Gestionar los cambios de área, promoción interna, dentro de la empresa y las solicitudes de reingreso del personal.
- Formar parte de la terna de entrevistadores de acuerdo a la complejidad del proceso de selección.
- Cumplir con la normatividad interna de la compañía y la normatividad externa dada por los organismos reguladores competentes.
- Cumplir otras funciones y responsabilidades que le asigne su jefatura inmediata superior.
El perfil del talento que buscamos:

- Titulado de Psicología, Ing. Industrial, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines.
- Especializacion en Recursos Humanos (Deseable).
- Conocimientos en Procesos de selección a todo nivel (Gerenciales, mandos medios, empleados, obreros).
- Diagnóstico de necesidades, elaboración de planes de capacitación.
- Gestión de Desempeño
- Manejo de Perfiles de Puestos y Competencias.
- Manejo de Indicadores de Gestión.
- Experiencia de 3 a 5 años en Supervisión de procesos de selección y capacitación.
- Desarrollo de personal.
- Gestión y análisis de evaluación de clima laboral y evaluación de desempeño.
- Desarrollo de personas.

Beneficios:

Ingreso a planilla con todos los beneficios por ley desde el primer día.

Beneficios corporativos.