Responsable de Gestión Humana

Planificar, dirigir y supervisar los procesos de Gestión Humana, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la empresa.
Elaboración de planillas, declaración de AFP, PLAME.
Gestionar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación del personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes.
Administrar contratos laborales, legajos, T-Registro, control de vencimientos, documentación del personal y procesos de acreditación para clientes.
Coordinar y supervisar la elaboración de planillas, beneficios sociales, vacaciones, permisos, licencias, préstamos, horas extras y demás procesos de administración de personal.
Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, programas de inducción, evaluación de desempeño y planes de desarrollo del talento.
Implementar estrategias orientadas a fortalecer el clima laboral, la cultura organizacional, el bienestar y la motivación de los colaboradores.
Liderar la actualización de descripciones de puesto, políticas, procedimientos e indicadores del área de Recursos Humanos, promoviendo la mejora continua.
Garantizar el cumplimiento de los requisitos de salud ocupacional, exámenes médicos, capacitaciones obligatorias y demás acreditaciones requeridas para el personal.
Brindar asesoría a las diferentes áreas en temas laborales, disciplinarios y de gestión del talento humano.
Atender inspecciones y fiscalizaciones de entidades como SUNAFIL, SUNAT y otras instituciones, asegurando el cumplimiento de las obligaciones laborales.
Elaborar informes de gestión, indicadores (KPIs) y reportes para la Gerencia General, proponiendo acciones de mejora para el área.
Participar en la planificación estratégica de la organización, liderando iniciativas de desarrollo organizacional, retención del talento y cumplimiento del Sistema Integrado de Gestión.