Coordinador de Recursos Humanos Senior

En KOELSA PERÚ nos encontramos en la búsqueda de un(a) Coordinador(a) Senior de Recursos Humanos, quien será responsable de liderar y supervisar integralmente los procesos del área, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral, las políticas internas y los requerimientos de nuestros clientes, garantizando la continuidad operativa de la empresa.
Requisitos
Profesional titulado o bachiller en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Contabilidad o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años en cargos de coordinación o supervisión de Recursos Humanos.
Experiencia en empresas de maquinaria pesada, minería, construcción o servicios (indispensable).
Conocimiento sólido de la legislación laboral peruana.
Experiencia en reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
Experiencia en homologaciones para clientes del sector minero e industrial.
Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y Outlook) a nivel intermedio o avanzado.
Manejo de ERP (Odoo) (deseable).
Residir en Lima o Cajamarca (indispensable).
Disponibilidad para viajar cuando la operación lo requiera.
Principales funciones
Liderar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal.
Gestionar los exámenes médicos ocupacionales (ingreso, periódicos y retiro).
Coordinar y controlar las homologaciones del personal, asegurando la vigencia de la documentación requerida por los clientes.
Elaborar, controlar y renovar contratos de trabajo, adendas y demás documentos laborales.
Gestionar altas, bajas, renovaciones y movimientos del personal.
Coordinar la entrega de contratos, boletas de pago y documentación laboral.
Supervisar las inducciones, capacitaciones y el seguimiento del personal.
Coordinar con clínicas ocupacionales, laboratorios, proveedores, transporte, hospedaje y demás servicios vinculados al área.
Administrar los legajos del personal y mantener actualizada la documentación.
Elaborar memorandos, cartas, medidas disciplinarias y demás documentos laborales conforme a la normativa vigente.
Coordinar con las áreas de Operaciones, Logística, SSOMA y Administración para asegurar la disponibilidad del personal en los proyectos.
Elaborar indicadores de gestión (KPIs) e informes mensuales del área.
Implementar mejoras continuas en los procesos de Recursos Humanos y velar por el cumplimiento de los procedimientos internos.
Competencias
Liderazgo.
Planeamiento y organización.
Comunicación efectiva.
Alto sentido de responsabilidad y confidencialidad.
Proactividad y orientación a resultados.
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Resolución de conflictos.
Seguimiento y control de procesos.
Trabajo bajo presión y cumplimiento de plazos.
Ofrecemos
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Oportunidad de desarrollo profesional.
Tipo de puesto: Tiempo completo