Analista de Aprendizaje y Desarrollo

Somos Ransa, operador logístico end to end líder de Latinoamérica con presencia en 12 países y 95 sedes en la región. Contamos con más de 8,500 colaboradores y más de 85 años de experiencia brindando soluciones eficientes, ágiles y adaptables a nuestros clientes, convirtiendo la logística en su ventaja competitiva. Unete a nuestro equipo como Analista de Aprendizaje y Desarrollo para nuestra sede en CALLAO.
Descripción del puesto
¿Cuáles serán tus funciones?
Desarrollo de programas de capacitación.
Liderar la ejecución integral del proceso de Gestión del Desempeño Administrativo y Operativo, velando por el cumplimiento de todas las etapas (planificación, evaluación, calibración y cierre).
Diseñar, monitorear y mejorar continuamente la metodología de GDD, proponiendo ajustes según las necesidades del negocio.
Elaborar y analizar indicadores y reportes de Gestión del Desempeño para la toma de decisiones de las jefaturas y gerencias.
Brindar soporte y acompañamiento a líderes y colaboradores durante las etapas del proceso de GDD, resolviendo consultas y asegurando el entendimiento de la metodología.
Liderar el rediseño e implementación del proceso de inducción, garantizando la logística integral y la calidad del dictado.
Ejecutar y hacer seguimiento al Cronograma del Plan Anual de Capacitaciones Regulatorias, asegurando el cumplimiento de los cursos normativos.
Administrar y actualizar las bases de capacitación, gestionando el dashboard y la elaboración de indicadores de aprendizaje.
Gestionar el programa de formación Senati, asegurando inscripciones, seguimiento del transcurso y certificación de los colaboradores.
Diseñar y ejecutar la estrategia de comunicación (imágenes y contenido) en los diferentes canales sobre la difusión del Plan Anual de Capacitaciones, cronograma, Senati, Gestión del Desempeño, entre otros.
Elaborar cursos normativos/específicos, incorporando el desarrollo de programas con inteligencia artificial para su carga en el LMS.
Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación de las diversas áreas del negocio y proponer planes de acción.
¿Qué necesitas para postular?
Bachiller o titulado en Administración, Psicología o carreras afines.
Experiencia mínima de 2 años liderando procesos de Gestión del Desempeño (GDD), de preferencia en todas sus etapas.
Experiencia en Aprendizaje y uso de LMS.
Experiencia comprobada en el diseño y ejecución de inducciones a personal.
Conocimiento de metodologías de aprendizaje y de evaluación de desempeño (deseable certificaciones).
Dominio de Microsoft Excel y Power BI a nivel avanzado (indispensable).
Conocimientos en Power Automate (deseable).
Beneficios
Sueldo acorde al mercado.
Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
Buen clima laboral.
Posibilidad de realizar una línea de carrera en la empresa.
Según ley N° 29973 Ley General de la Persona con Discapacidad no distinguimos personas con habilidades especiales. Se tendrán en cuenta para el empleo todos los solicitantes calificados, independientemente de la raza, color, religión, sexo, expresión o identidad sexual, orientación sexual, país de origen, genética, discapacidad o edad.