Analista de Reclutamiento y Gestión Humana Junior
1 VacantesRecursos Humanos en Callao, Callao
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Callao
- Activo desde: 13/05/2025
- Jornada: Tiempo completo
- Tipo de Contrato: Contrato por Inicio o Incremento de Actividad
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Técnico
- Años de Experiencia: 2
- Disponibilidad de cambio de residencia: Si
El Gran Molino nació en 1982 con una idea clara: llevar la pastelería fina a otro nivel. Hoy, con 12 tiendas y miles de momentos compartidos, seguimos conquistando paladares con recetas que combinan frescura inigualable e innovación constante. Cada dulce es una invitación a disfrutar sin prisas, con ese equilibrio perfecto entre lo artesanal y lo actual. Porque cuando lo auténtico se mantiene, el sabor nunca se olvida.
Hoy salimos a la busqueda de jovenes talentos con vocación de servicio, solidaríos, empaticos y con mucha energia para seguir creciendo, estamos buscando el puesto de : "ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y GESTION DEL TALENTO". Si eres dínámico, proactivo, responsable y tienes experiencia en la posición aplica al proceso que estarémos muy felices de recirte!!
Funciones:
1. Implementar, coordinar y ejecutar los programas de capacitación y desarrollo del talento.
2. Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección de talento, asegurando la selección de personal idóneo y su inducción asociada para los puestos de la organización.
3. Administración de indicadores de desempeño y clima laboral;proyectando la información concerniente a rotación, tiempo de reposición, control de asistencia, subvención de descansos médicos, desarrollo profesional y retención de trabajadores de acuerdo con la Política de Personal la organización.
4. Implementar acciones orientadas a oportunidades de capacitación y entrenamiento que incrementen las competencias del trabajador.
5. Implementar estrategias de hunting para la atracción de perfiles clave.
6. Administrar procesos de inducción para nuevos colaboradores.
7. Implementar los procesos y procedimientos relacionados al ambito de desarrollo de la posición, incluyendo los diagramas de flujo para graficar de forma más eficiente cada uno de ellos.
8. Planificar, coordinar y asegurar el desarrollo de las actividades de confraternidad, reconocimiento y/o celebraciones calendarizadas en la empresa (gestión integral End to End).
8. Creación e implementación de proyectos que impulsen el compromiso con la organización y salvaguarde bienestar del equipo.
9. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
BENEFICIOS y CONDICIONES LABORALES:
Disponibilidad para laborar en el departamento de Lima
Horario: Lunes a Sabado
Descuento corporativo en Carta de Productos
Bono por Referidos
Excelente ambiente laboral.
Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
Incorporación a un equipo de alto nivel
Capacitaciones constantes.
Ingreso a planilla