Encargado/a de recursos humanos

Se busca un Encargado/a de recursos humanos para IMPORTADOR LIDER CA EIRL.
Funciones
Gestionar el reclutamiento y selección de personal en coordinación con las necesidades de las áreas y alineados a la política para tal fin.
Realizar la correcta inducción y onboarding al nuevo colaborador.
Gestionar la evaluación de desempeño y planes de carrera.
Coordinar con las áreas involucradas para el correcto proceso de la Liquidación de beneficios sociales y todas las planillas en general (haberes, cts, gratificación, utilidades, etc).
Alimentar periódicamente el registro de asistencia de todo el personal, a fin de tener información en tiempo real.
Asegurar el cumplimiento de obligaciones ante SUNAT, ESSALUD,AFP y Ministerio de Trabajo.
Gestionar contratos laborales, desvinculaciones y relaciones sindicales (en caso aplica). En coordinación con los responsables de las áreas.
Gestionar las vacaciones, en coordinación con la Gerencia General y el Área Operativa.
Coordinar con las áreas involucradas para gestión de capacitaciones relacionadas a Calidad y SST.
Desarrollar políticas de retención y motivación (beneficios, reconocimientos).
Administrar los movimientos del personal relacionados a las ausencias en general, Alineados a la Política establecida por la empresa.
Medir clima organizacional y proponer acciones correctivas.
Elaborar programas de bienestar y responsabilidad social.
Gestionar las medidas disciplinarias de conformidad a la legislación laboral peruana.
Organizar y mantener actualizados los archivos físicos y digitales de los colaboradores.
Gestionar la documentación para trámites ante SUNAT, ESSALUDy AFP, relacionados a validaciones, reembolsos, etc.
Recibir y canalizar consultas de los colaboradores sobre beneficios, trámites,entre otros.
Gestionar y realizar seguimiento a los exámenes médicos ocupacionales
Mantener actualizados los medios de comunicación digitales y murales, relacionados a temas en RR. HH y SST.
Cumplir con los reglamentos, protocolos, políticas y normativas establecidas por la empresa.
Mantener limpio y ordenado su área de trabajo.
Representar a la empresa,ante las entidades reguladoras y fiscalizadoras, tales como SUNAFIL, SUNAT, INDECI.
Coordinar con el Consultor de SSOMA para dar atención a las diferentes necesidades que se presentas en en la empresa.
Entre otras.
Requisitos
Experiencia previa en gestión de recursos humanos.
Conocimiento de normativas laborales y políticas de empresa.
Capacidad para gestionar y motivar equipos.
El rol ofrece una oportunidad para contribuir al desarrollo de un equipo dinámico y comprometido.