PERFIL DEL PUESTO:
- Bachiller o Titulado en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Contabilidad.
- Deseable Maestría o MBA en Gestión del Talento Humano.
Experiencia:
- Mínimo 5 años liderando RR.HH.
- Deseable 6 años en jefaturas con manejo de planillas complejas.
Conocimientos:
- T-Registro, PLAME, AFP Net.
- Excel intermedio-avanzado.
- IA aplicada a RR.HH. (deseable).
- Inglés intermedio (deseable)
FUNCIONES PRINCIPALES:
- Gestionar integralmente la nómina y beneficios sociales.
- Administrar T-Registro, PLAME, AFP Net y demás obligaciones laborales.
- Elaborar documentación laboral.
- Supervisar asistencia, vacaciones y control de incidencias.
- Coordinar inspecciones y auditorías laborales.
- Liderar reclutamiento, selección y onboarding.
- Diseñar perfiles de puesto y planes de sucesión.
- Implementar evaluación del desempeño mediante KPIs.
- Diseñar planes de capacitación y desarrollo.
- Gestionar compensaciones y bandas salariales.
- Liderar programas de clima laboral, cultura y bienestar.
- Asegurar el cumplimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Elaborar indicadores de gestión (rotación, ausentismo, cobertura, capacitación, productividad y costos laborales).
- Presentar informes ejecutivos a la Gerencia General y proponer mejoras continuas.
COMPETENCIAS:
Liderazgo, pensamiento estratégico, ética, confidencialidad, negociación, comunicación efectiva, orientación a resultados, planificación, análisis numérico, gestión del cambio y toma de decisiones.
