Egresad@s de Trabajo social y/o Recursos Humanos con experiencia en prácticas pre profesionales en las actividades descritas con disponibilidad inmediata, idealmente para realizar sus 12 meses de prácticas profesionales con convenio de prácticas autorizado por su institución.
Misión del puesto:
Apoyar en la ejecución de las actividades de Bienestar Laboral y Gestión Humana, participando en los procesos de bienestar social, reclutamiento y selección, administración de personal, capacitación, comunicación interna y desarrollo organizacional, con la finalidad de fortalecer su formación profesional mediante el aprendizaje práctico y el desarrollo de competencias, bajo la supervisión del personal responsable y de conformidad con las políticas de la empresa y la legislación laboral vigente.
Funciones
1. Apoyar en la ejecución de los programas y actividades de Bienestar Social, plan de salud mental, participando en el seguimiento de casos sociales, campañas de salud, integración, bienestar y calidad de vida, así como en la orientación a los colaboradores respecto a beneficios sociales, bajo la supervisión de la Trabajadora Social.
2. Colaborar en el seguimiento y control administrativo de los descansos médicos, subsidios y prestaciones económicas, apoyando en la organización, presentación y seguimiento de los expedientes de reembolso ante EsSalud, así como en la gestión documentaria relacionada con EPS, SCTR, maternidad, lactancia y otros beneficios sociales.
3. Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal, realizando publicaciones de vacantes, filtro curricular, coordinación de entrevistas, evaluaciones y seguimiento de candidatos durante las diferentes etapas del proceso.
4. Brindar apoyo administrativo en los procesos de incorporación y administración de personal, colaborando en la organización, actualización y archivo de legajos, documentación laboral, contratos, renovaciones, vacaciones y demás registros del área, bajo supervisión.
5. Apoyar en la organización y ejecución de actividades de inducción, capacitación, comunicación interna, reconocimiento, clima organizacional, cultura corporativa y bienestar, colaborando en la logística, registros y seguimiento de las actividades programadas.
6. Apoyar en la elaboración y actualización de reportes, indicadores de gestión, bases de datos, presentaciones e informes relacionados con los procesos de Gestión Humana y Bienestar Social, contribuyendo al análisis y mejora continua del área.
7. Participar en la actualización de perfiles de puesto, procedimientos, políticas y demás documentos de Gestión Humana, brindando apoyo en el levantamiento, organización y validación de la información requerida.
8. Apoyar en la organización de auditorías internas, fiscalizaciones laborales y requerimientos documentarios de SUNAFIL, EsSalud y otras entidades competentes, colaborando en la preparación y organización de la documentación solicitada.
9. Participar en visitas a las diferentes sedes, fundos y centros de trabajo, acompañando al personal responsable en la ejecución de actividades de Gestión Humana y Bienestar Social, así como en la identificación de oportunidades de mejora en la atención a los colaboradores.
10. Cumplir las políticas, normas y procedimientos internos de la organización, así como las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, Código de Ética y demás lineamientos corporativos; asimismo, participar en actividades de aprendizaje y ejecutar otras funciones afines asignadas por la Jefatura Corporativa de Gestión Humana, en el marco de su proceso de formación profesional.
"Las funciones descritas tienen carácter formativo y serán desarrolladas bajo la orientación y supervisión del profesional responsable designado, conforme a lo establecido en la Ley N.° 28518 - Ley sobre Modalidades Formativas Laborales y su Reglamento."
