Supervisor de producción Hilandería

Somos una empresa líder en el sector textil peruano, dedicada a la fabricación de hilados de alta calidad para el mercado nacional e internacional. Nos encontramos en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición de Supervisor de Hilandería para nuestra planta de producción.
Objetivo del puesto: Liderar, coordinar y controlar el proceso productivo del área de hilandería, garantizando el cumplimiento de los planes de producción en los plazos establecidos, bajo estrictos estándares de calidad, seguridad ocupacional y eficiencia operativa.
Requisitos:
Bachiller o Titulado en Ingeniería Textil, Ingeniería Industrial o carreras afines.
03 años de experiencia comprobada como Supervisor o Coordinador en plantas de hilandería.
Conocimientos de maquinaria textil moderna, sistemas de gestión de calidad y seguridad.
Excel a nivel intermedio.
Disponibilidad para trabajar en turnos rotativos en el Callao.
FUNCIONES
Supervisar y ejecutar el programa diario de producción en las líneas de apertura, cardas, peinado, mecheras, continuas y coneras.
Monitorear los parámetros técnicos del hilo y tomar acciones correctivas ante desviaciones.
Dirigir, capacitar y evaluar al personal operario y a los ayudantes de hilandería a su cargo.
Coordinar con el área técnica el mantenimiento preventivo y correctivo de la maquinaria para minimizar los tiempos de parada.
Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y el uso correcto de Equipos de Protección Personal (EPP)
Reportar los niveles de eficiencia, merma, producción y ausentismo mediante KPIs.
BENEFICIOS
Ingreso a planilla desde el primer día con todos los beneficios de acuerdo a Ley (CTS, Gratificación, asignación familiar, essalud)
Capacitaciones afines al desarrollo de las funciones encargadas.
Participación en utilidades.
Subvención de alimentos al 60%.
Esta oferta laboral se encuentra abierta a todas las personas calificadas, sin distinción de origen, raza, sexo, identidad de género, edad, orientación sexual, estado civil, religión, condición económica, discapacidad o cualquier otra condición que implique discriminación. La empresa promueve un entorno inclusivo y respetuoso de los derechos fundamentales, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley N.º 26772 y demás normas vigentes sobre igualdad y no discriminación.