Analista de Recursos Humanos / Residir en Pisco

Newrest es una empresa transnacional dedicada al rubro de catering, con presencia en más de 49 países y operaciones en el Perú desde hace 12 años. Orientada al sector gastronómico, desarrolla sus actividades en Catering Aéreo, Concesiones, Retail y servicios de alimentación, mantenimiento y hotelería en sitios remotos.
Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de 01 Analista de Recursos Humanos con el siguiente perfil:

REQUISITOS:

Bachiller o Titulado(a) en Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Relaciones Industriales o carreras afines.

Experiencia mínima de 2 años como Analista de Recursos Humanos, Generalista de Recursos Humanos o posiciones similares.

Experiencia gestionando procesos de administración de personal para dotaciones superiores a 300 colaboradores.

Conocimiento de legislación laboral peruana, administración de personal y relaciones laborales.

Experiencia en control de asistencia, gestión de vacaciones, descansos médicos, renovaciones de contrato y atención de consultas de colaboradores.

Deseable experiencia en empresas de servicios, operaciones industriales, concesionarios de alimentos, minería, construcción o sectores con alta dotación de personal.

Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio-avanzado (tablas dinámicas, fórmulas y elaboración de reportes).

Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar múltiples procesos de Recursos Humanos simultáneamente.

Residir en Pisco o zonas aledañas.

BENEFICIOS:

Ingreso a planilla de una empresa transnacional.

Remuneración acorde al mercado.

Línea de carrera.

Convenios corporativos.

FUNCIONES:

Supervisar y validar el cumplimiento de todos los procesos de RRHH en campamento: inducción, ingreso del personal nuevo, control de asistencia, remuneraciones, selección y salud ocupacional. Gestionar las relaciones laborales del campamento.

Representar a la empresa en las conciliaciones del MINTRA y Poder Judicial.

Emitir y validar los tareos mensuales, a través de registro de control de asistencia.

Validar las subidas y bajadas del personal a través de los Rosters entregados por los jefes de área. Presentar mensualmente los indicadores de gestión a la Sub-Gerencia de RRHH.

Coordinar con los jefes de recursos humanos, coordinadores de recursos humanos, jefes de área y Gerente (a) de Proyecto las renovaciones de contratos de personal a través de la validación de las evaluaciones de desempeño.

Participar en las reuniones con el cliente para los temas de RRHH. .

Apoyar en las actividades adicionales que su inmediato superior le asigne.


En Newrest, promovemos una cultura inclusiva y fomentamos la contratación de personas con habilidades diferentes.