Importante empresa del Sector Agro, se encuentra en búsqueda del puesto de Analista de Selección con experiencia en el rubro Agro.
Requisitos:
Objetivo del Puesto: Gestionar y coordinar el proceso de selección de personal en el sector agroindustrial, asegurando la contratación de talento adecuado para las diferentes áreas de la empresa. El Analista de Selección será responsable de implementar estrategias efectivas de reclutamiento y selección, alineadas con las necesidades operativas y estratégicas de la empresa agroindustrial.
Responsabilidades:
Reclutamiento y selección de personal:
Publicar ofertas laborales en plataformas de empleo, redes sociales y canales internos, con el fin de atraer candidatos calificados.
Realizar la búsqueda activa de candidatos a través de diversas fuentes (portales de empleo, headhunting, bases de datos, redes sociales, etc.).
Filtrar y preseleccionar los currículos recibidos según el perfil requerido para cada puesto, especialmente para áreas operativas y técnicas en el rubro agro.
Entrevistas y evaluaciones:
Realizar entrevistas iniciales para evaluar la experiencia, habilidades técnicas y competencias de los candidatos.
Coordinar y administrar las evaluaciones psicométricas, técnicas y de habilidades específicas requeridas por el puesto.
Elaborar informes de evaluación con las recomendaciones sobre los candidatos seleccionados, detallando las fortalezas y áreas de mejora de los postulantes.
Colaboración con las áreas operativas:
Trabajar de manera conjunta con los responsables de las distintas áreas operativas (campo, producción, logística) para entender las necesidades de personal y definir los perfiles adecuados.
Asesorar a los responsables de áreas sobre las mejores prácticas de selección y reclutamiento, alineándose con los requerimientos específicos del sector agroindustrial.
Gestión de procesos de inducción:
Coordinar el proceso de inducción para nuevos empleados, asegurando su integración adecuada al equipo y la cultura organizacional.
Asegurar que los nuevos empleados reciban toda la información relevante sobre procedimientos, seguridad y condiciones laborales.
Manejo de base de datos de candidatos:
Mantener actualizada la base de datos de candidatos, tanto para vacantes actuales como para futuras necesidades de personal.
Crear y gestionar un sistema de seguimiento de candidatos, asegurando una comunicación continua y efectiva con los postulantes.
Seguimiento y reportes:
Realizar un seguimiento del desempeño de los nuevos empleados dentro de los primeros meses, evaluando la efectividad de los procesos de selección.
Elaborar informes periódicos sobre los indicadores de reclutamiento, como tiempo de contratación, costos y calidad del proceso.
Cumplimiento de normativas laborales y de seguridad:
Asegurar que el proceso de selección cumpla con las normativas laborales locales y las políticas internas de la empresa, especialmente en lo que respecta a seguridad y salud ocupacional en el sector agroindustrial.
Velar por la diversidad e inclusión en los procesos de selección, promoviendo un ambiente de trabajo respetuoso y justo.
Mejora continua en procesos de selección:
Proponer mejoras en los procesos de selección y reclutamiento con base en la retroalimentación de las áreas operativas y los análisis realizados.
Implementar nuevas herramientas tecnológicas y métodos de selección para optimizar la búsqueda de talento, como entrevistas virtuales, herramientas de evaluación online, etc.
Requisitos:
Formación académica:
Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Agrónoma, o carreras afines.
Formación complementaria en gestión de talento humano, reclutamiento y selección o áreas relacionadas será valorada.
Experiencia:
Mínimo 1 a 2 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en el rubro agroindustrial o en empresas que manejan procesos operativos y técnicos.
Experiencia en la aplicación de herramientas de evaluación psicométricas y técnicas de entrevistas.
Conocimientos:
Conocimiento de estrategias de reclutamiento y proceso de selección.
Familiaridad con las características y necesidades de las áreas agroindustriales, como producción, agricultura, logística, entre otros.
Conocimiento de legislación laboral y normativas aplicables al sector agro.
Habilidades:
Comunicación efectiva para interactuar con candidatos, equipos operativos y directivos.
Organización y capacidad para manejar múltiples procesos de selección de manera simultánea.
Habilidades para realizar entrevistas estructuradas y pruebas de evaluación de habilidades.
Capacidad para trabajar en equipo y colaborar estrechamente con diversas áreas de la empresa.
Orientación a resultados, buscando siempre los mejores candidatos para cada puesto.
Condiciones del Puesto:
Ubicación: Oficina administrativa, con visitas frecuentes a los campos, instalaciones o plantas de la empresa agroindustrial.
Horario: Jornada laboral estándar, con disponibilidad para adaptarse a los horarios y necesidades operativas.
Competencias:
Enfoque en la optimización del proceso de selección, buscando la eficiencia y calidad en cada contratación.
Empatía y capacidad de conectar con los candidatos, garantizando una experiencia positiva durante todo el proceso.
Proactividad y capacidad para anticiparse a las necesidades de personal en las distintas áreas de la empresa agroindustrial.
Las personas que se encuentren interesados adjuntar su cv actualizado.
