Analista en relaciones laborales

II. PROPÓSITO DEL PUESTO
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral peruana, los estándares sociales nacionales e internacionales y los requisitos de certificaciones aplicables al sector agroexportador (Fair Trade, SMETA/SEDEX, GlobalG.A.P. GRASP y otras), promoviendo relaciones laborales transparentes, una comunicación efectiva con los trabajadores y sus representantes, así como la adecuada gestión de auditorías sociales, comités laborales y mecanismos de diálogo, contribuyendo a la sostenibilidad y competitividad.
III. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES
Gestión de Relaciones Laborales
Administrar las relaciones laborales de aproximadamente 3,000 trabajadores.
Velar por el estricto cumplimiento de la legislación laboral vigente y del régimen aplicable al sector agrario.
Elaborar y revisar contratos de trabajo, adendas, medidas disciplinarias y documentación laboral.
Brindar asesoría laboral a las distintas áreas de la empresa.
Gestionar procedimientos disciplinarios conforme a ley y políticas internas.
Atender inspecciones de SUNAFIL, Ministerio de Trabajo y demás entidades fiscalizadoras.
Gestión de Auditorías Sociales y Certificaciones
Liderar la preparación y atención de auditorías sociales internas y externas.
Coordinar la implementación y mantenimiento de los requisitos exigidos por:
Fair Trade.
SMETA / SEDEX.
GlobalG.A.P. GRASP.
Otras certificaciones sociales requeridas por el mercado.
Elaborar planes de acción derivados de auditorías.
Realizar seguimiento al cierre oportuno de hallazgos.
Coordinar con todas las áreas involucradas la implementación de acciones correctivas.
Gestión de Comités
Coordinar y asesorar el funcionamiento de los diferentes comités laborales de la empresa.
Brindar soporte al Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.
Coordinar las actividades del Comité de Comunicación y Compromiso Social.
Coordinar los mecanismos de diálogo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.
Promover espacios permanentes de comunicación laboral.
Gestión del Clima Laboral
Identificar riesgos laborales relacionados con conflictos internos.
Diseñar estrategias preventivas para reducir conflictos colectivos e individuales.
Gestionar consultas, reclamos y sugerencias de los trabajadores.
Proponer iniciativas orientadas a fortalecer el clima laboral.
Cumplimiento Normativo
Actualizar políticas internas conforme a cambios normativos.
Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo.
Coordinar la correcta conservación de expedientes laborales.
Elaborar indicadores de cumplimiento laboral.
Gestión Documentaria
Mantener actualizada toda la documentación exigida durante auditorías.
Administrar matrices de cumplimiento.
Elaborar Comunicados para todo el personal.
Gestionar evidencias para auditorías.
IV. PERFIL DEL PUESTO
Formación Académica
Título profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología o afines.
Colegiatura habilitada (deseable).
Especialización en Derecho Laboral.
Especialización en Relaciones Laborales o Gestión Humana.
Diplomado en Ley del Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728.
Experiencia
Mínimo cinco (02) años en Relaciones Laborales.
Mínimo un (1) año en empresas agroexportadoras
Experiencia comprobada atendiendo auditorías Fair Trade, SMETA/SEDEX, GRASP o similares.
Experiencia gestionando inspecciones de SUNAFIL.
Experiencia liderando comités laborales.
Conocimientos Técnicos
Legislación laboral peruana.
Régimen laboral agrario.
Derecho colectivo del trabajo.
Procedimientos inspectivos de SUNAFIL.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Libertad sindical.
Negociación colectiva.
Fair Trade.
SMETA / SEDEX.
GlobalG.A.P. GRASP.
Gestión de auditorías sociales.
ISO 45001 (deseable).
Microsoft Excel Intermedio Avanzado.
Power BI (deseable).
V. COMPETENCIAS
Competencias Organizacionales
Integridad.
Orientación a resultados.
Compromiso.
Trabajo colaborativo.
Competencias del Cargo
Liderazgo.
Comunicación efectiva.
Negociación.
Planeamiento.
Pensamiento estratégico.
Manejo de conflictos.
Capacidad analítica.
Toma de decisiones.
Confidencialidad.