Por encargo de nuestro cliente, Electrodunas, importante empresa del sector energía con operaciones en Ica, nos encontramos en la búsqueda de un profesional para asumir la labor de:
Jefe de Gestión del Talento - Ica
Objetivo del Puesto:
Liderar y gestionar de manera transversal los procesos de desarrollo organizacional de las filiales del Grupo Energía Bogotá en Perú (Electro Dunas, Contugas y Cantalloc), incluyendo gestión del desempeño, mapa de talento, sucesión y desarrollo, brindando este servicio a las tres empresas.
Establecer lineamientos y consolidar información de los procesos de clima, cultura, comunicaciones internas, trabajo social y gestión del cambio, generando análisis e indicadores que apoyen la toma de decisiones de la Gerencia
Funciones:
- Liderar el diseño y evolución de los procesos de desarrollo organizacional de las filiales del Grupo Energía Bogotá en Perú.
- Articular y asegurar la implementación de los lineamientos y metodologías corporativas de clima organizacional, cultura y comunicaciones en las tres empresas
- Consolidar y analizar indicadores de gestión del talento, clima organizacional, cultura, comunicaciones internas, gestión del cambio y desarrollo organizacional de las tres empresas
- Liderar y gestionar los procesos de administración de personal
- Coordinar la aplicación de diagnósticos de cultura organizacional en Electro Dunas, analizar sus resultados y liderar el diseño e implementación de estrategias que impulsen la evolución.
- Coordinar con los Business Partner de Cantalloc y Contugas la implementación de iniciativas y programas de desarrollo.
- Supervisar la ejecución de los procesos de comunicación interna y externa.
- Supervisar la gestión del servicio de trabajo social.
- Supervisar y articular la implementación de iniciativas de gestión del cambio organizacional.
- Supervisar los procesos de reclutamiento y selección de la empresa.
Requisitos:
- Titulado universitario en Psicología, Ingeniería Industrial, Administración, Comunicaciones, Contabilidad, Derecho o Economía.
- Diplomado o especialización en Recursos Humanos, o similares.
- Experiencia laboral general de 07 años
- Experiencia laboral comprobada mínima de 05 años liderando las áreas de gestión del talento, desarrollo organizacional y comunicaciones internas en organizaciones medianas o grandes.
- Sólidos conocimientos en encuestas de clima y cultura, gestión del desempeño, mapas de talento y planes de sucesión.
- Experiencia directa en análisis de indicadores, elaboración de reportes y coordinación con líderes y áreas de negocio
- Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Ica.
