En Agrícola Miranda nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Recursos Humanos, responsable de liderar la gestión integral del área, asegurando una adecuada administración de personal, relaciones laborales, desarrollo organizacional y cumplimiento de la normativa laboral aplicable al sector agroindustrial.
REQUISITOS
Titulado(a) en Administración, Contabilidad, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos, incluyendo experiencia en posiciones de responsabilidad, supervisión o liderazgo del área.
Experiencia en empresas del sector agroindustrial y/o agroexportador.
Experiencia en administración de personal, relaciones laborales, planillas, contratación y desvinculación.
Conocimiento sólido de legislación laboral, Ley N.° 31110, T-Registro, PLAME y SUNAFIL.
Experiencia en reclutamiento y selección, capacitación, clima, cultura y evaluación del desempeño.
Experiencia en atención de auditorías y fiscalizaciones laborales.
Manejo de indicadores de Recursos Humanos y elaboración de reportes para Gerencia.
Office a nivel intermedio/avanzado.
Manejo de NISIRA (Indspensable) y Power BI deseable.
Disponibilidad para laborar presencialmente en Ica.
PRINCIPALES FUNCIONES
Liderar y supervisar los procesos integrales de Recursos Humanos.
Supervisar planillas, contratación, administración de personal, bienestar, disciplina y desvinculaciones.
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y obligaciones relacionadas con SST.
Asegurar la dotación oportuna de personal para campo, packing y áreas administrativas.
Liderar los procesos de reclutamiento, selección e inducción.
Gestionar programas de capacitación, clima, cultura y evaluación del desempeño.
Supervisar la documentación y procesos administrativos del personal.
Gestionar indicadores de RR.HH. y presentar reportes de gestión a la Gerencia.
Atender auditorías, fiscalizaciones y requerimientos de entidades laborales.
Proponer e implementar mejoras en políticas, procedimientos y procesos de Recursos Humanos.
COMPETENCIAS
Liderazgo y orientación a resultados.
Integridad y criterio profesional.
Comunicación efectiva.
Trabajo en equipo.
Orientación al cliente interno.
Capacidad de planificación, análisis y toma de decisiones.
