Supervisor Planner de Mantenimiento Mecanico - Planta

Somos SHOUGANG HIERRO PERÚ S.A.A., empresa perteneciente a la Gran Minería dedicada a la extracción, procesamiento y comercialización del mineral del hierro desde sus yacimientos ubicados en la costa sur del Perú a aproximadamente 530 kilómetros de la ciudad de Lima, en el distrito de Marcona, provincia de Nasca en la Región Ica.

Queremos incorporar a nuestro equipo de talentos a un(a) Supervisor Planner de Mantenimiento que contará con los siguientes retos:

FUNCIONES:

- Diseñar y validar las estrategias de mantenimiento (preventivo, predictivo y correctivo) para los activos críticos de planta y mina.
- Liderar al equipo de planeamiento, optimizando recursos (personal, materiales, terceros) y controlando el presupuesto (OPEX).
- Coordinar estratégicamente con Logística para asegurar el stock de repuestos críticos y evitar paradas no programadas.
- Analizar los KPIs de mantenimiento (Disponibilidad, Confiabilidad, costos) e implementar planes de mejora continua.
- Dirigir las reuniones de coordinación entre Mantenimiento y Operaciones para la ejecución eficiente de paradas de planta.
- Garantizar el estricto cumplimiento de los estándares de seguridad minera (IPERC, PETS) y medio ambiente.

REQUISITOS:

- Titulado y Colegiado en Ing. Mecánica, Mecánica Eléctrica, Industrial o afines.
- 3 años de experiencia como supervisor o jefe de planeamiento de mantenimiento en plantas concentradoras de gran minería.
- Experiencia comprobada gestionando presupuestos y liderando equipos de trabajo.
- Dominio avanzado de SAP-PM y SAP-MM.
- Manejo de herramientas ofimáticas e ingeniería (Office, MS Project) a nivel avanzado.
- Licencia de conducir A-I (o superior) vigente.
- Disponibilidad para residir en San Juan de Marcona y laborar de lunes a sábado de 8:00 am a 5:00 pm.

BENEFICIOS:

- Formar parte de una de las empresas líderes en el rubro de gran minería
- 02 dias de permisos administrativos por mes
- Bonos mensuales
- Planilla con todos los beneficios correspondientes a ley
- Salario competitivo
- 16 remuneraciones al año
- Utilidades (según rendimiento de la empresa)
- Alojamiento en la ciudad
- Oportunidades de desarrollo y crecimiento