Caja Trujillo, en busqueda de expansion y crecimiento; esta solicitando el mejor perfil para COORDINADOR DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO - TRUJILLO:
Función General:
- Diseñar y ejecutar estrategias que aseguren colaboradores competentes y desarrollados.
- Diseñar el plan de evaluación del desempeño integral, plan de desarrollo y línea de carrera para los cargos de la institución.
- Diseñar, ejecutar y realizar seguimiento al plan de sucesión que asegure la cobertura de puestos críticos de la institución, coordinando con los responsables de desarrollo del personal, las acciones para asegurar el perfil que requiere la institución.
Educación mínima:
- Profesional en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología o afines.
Conocimientos en:
- Especialización en gestión de recursos humanos o afines
- Gestión de competencias.
- Capacitación, inducción y desarrollo del talento humano.
- Indicadores de gestión.
- Ofimática y programas informáticos.
Experiencia:
Mínima de 03 años en instituciones del sector financiero (preferente), relacionada a:
- Experiencia en el manejo de plataformas LMS y sistemas de gestión de talento humano (de preferencia Buk y Rankmi).
- Haber liderado o implementado módulos y procesos relacionados con: - Gestión del talento.
- Onboarding.
- Gestión del desempeño.
- Experiencia en la ejecución de procesos de evaluación del desempeño para poblaciones de aproximadamente 2,500 colaboradores, utilizando metodologías de evaluación por objetivos y competencias.
- Conocimiento y experiencia en: - Elaboración y seguimiento de Planes de Desarrollo Individual (PDI).
- Procesos de feedback y gestión del desempeño.
- Diseño e implementación de planes de capacitación.
- Desarrollo de planes de sucesión y líneas de carrera.
- Manejo de la Matriz Nine Box (General Electric) para identificación y desarrollo del talento.
Ofrecemos:
- Grato ambiente laboral.
- Salario acorde al mercado.
- Trabajo Hibrido.
- Linea de Carrera.
