Coordinador de Relaciones Laborales

En Chimú nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador de Relaciones Laborales, con el fin de verificar y velar por el adecuado cumplimiento de la legislación laboral vigente y el Reglamento Interno de Trabajo para asegurar las buenas relaciones laborales entre colaboradores y gremios sindicales con la empresa y así evitar cualquier tipo de contingencia.

¿QUÉ NECESITAS?

- Titulado en Derecho, Ingeniería Industrial y/o afines.
- Microsoft Office nivel Intermedio
- Manejo de Power BI (Deseable)
- Experiencia Mínimo 2 años de experiencia realizando funciones similares como analista senior o; mínimo 3 años de experiencia como analista.
- Especialización en derecho laboral y/o afines
- Conocimiento en SST, Seguridad Social, Conflicto y Negociación.
- Deseable estudios (en curso o concluidos) en Maestría Laboral o afines.

¿QUÉ HARÁS?

- Asegurar la correcta y oportuna atención de todas las inspecciones laborales de la Autoridad de Trabajo diseñando en coordinación con su Jefatura, la estrategia de defensa de la empresa.
- Recopilar la información solicitada por la autoridad administrativa.
- Asistir a las comparecencias programadas por la Autoridad de Trabajo.
- Elaborar y/o coordinar con el estudio asesor los escritos y/o recursos necesarios en cada caso correspondiente.
- Atender citaciones de la Autoridad de Trabajo respecto a: Conciliaciones Laborales, Reuniones Extraproceso, y similares.
- Coordinar con el estudio asesor para realizar la demanda correspondiente y realizar seguimiento al proceso, en caso se decida ir por la vía contenciosa.
- Asegurar que se mantengan actualizados los indicadores de gestión inspectiva.
- Analizar las solicitudes de sanción remitidas por las áreas respectivas.
- Asesorar a las áreas solicitantes sobre las sanciones a aplicar.
- Capacitar a las diferentes áreas en materia de sanciones laborales.
- Supervisar que se mantenga actualizado el registro de sanciones disciplinarias.
- Supervisar el correcto archivamiento y custodia de los cargos de las sanciones disciplinarias.
- Asegurar que se mantengan actualizados los indicadores de gestión.
- Asegurar el envío oportuno (en tiempo y forma) de la información solicitada por la Gerencia Legal sobre cada caso.
- Asistir a reuniones de coordinación para establecer la estrategia con la Gerencia Legal.
- Hacer seguimiento al estatus de los procesos laborales.
- Dar soporte en la elaboración de la estrategia de la negociación colectiva.
- Coordinar con las áreas respectivas para la presentación de la información económica, contable y laboral al Ministerio de Trabajo.
- Acudir a las reuniones de conciliación y/o extraproceso en el Ministerio de Trabajo.
- Recopilar la información solicitada por el estudio asesor externo para presentar al Tribunal Arbitral de ser el caso,
- Gestionar y participar de las mesas de trabajo con las diferentes organizaciones sindicales.
- Asegurar el correcto relacionamiento con las diferentes organizaciones sindicales, a través de una gestión preventiva, con la finalidad de evitar cualquier contingencia.
- Asegurar el cumplimiento de los diferentes acuerdos sindicales.

¿QUÉ OFRECEMOS?

- Ingreso a planilla con todos los beneficios sociales de ley.
- EPS al 50% cubierto por la empresa.
- Capacitación.
- Seguro Vida Ley, SCTR.

¡Ven y únete a LA FAMILIA DE CHIMÚ!

En Chimú, evaluamos a nuestros candidatos y candidatas en función de sus conocimientos, habilidades y experiencia, asegurando un proceso de selección basado en mérito y equidad. No discriminamos por motivos de raza, religión, orientación sexual, condición física, situación socioeconómica o cualquier otra característica personal. **Al postular a esta vacante, confirma que ha sido informado(a) sobre las condiciones para el tratamiento de tus datos personales, las cuales se detallan a continuación, y autorizas su uso conforme a lo establecido.