Jefe de Oficina de Gestión Curricular Educación superior

Nos encontramos en la búsqueda de un Jefe de Gestión Curricular
Funciones:
Gestión estratégica y normativa curricular Dirigir los procesos de análisis, actualización e implementación del Modelo Educativo Institucional,
garantizando su alineamiento con la misión, visión y tendencias educativas nacionales e internacionales. Elaborar y conducir la planificación de la gestión curricular institucional, articulada a los objetivos
estratégicos y de aseguramiento de la calidad de la universidad. Analizar la normativa interna y externa aplicable a la gestión curricular; proponer y actualizar reglamentos,
procedimientos, lineamientos y manuales, asegurando su coherencia con los estándares de calidad y
disposiciones de los órganos reguladores. Actualizar y monitorear la política institucional de gestión curricular, proponiendo mejoras basadas en
evaluaciones internas, externas y procesos de acreditación. Identificar tendencias educativas, sociales, tecnológicas y laborales que orienten la creación, actualización o
innovación de programas de estudio.
2. Diseño, desarrollo e innovación curricular Diseñar, liderar y supervisar los procesos de evaluación, actualización, desarrollo, control e innovación
curricular de pregrado, posgrado y segundas especialidades, estableciendo prioridades institucionales. Establecer lineamientos para la alineación de los currículos con las demandas sociales y del mercado
laboral, en coordinación con las partes interesadas internas y externas. Establecer directrices para la innovación curricular, promoviendo el enfoque por competencias, la
flexibilidad curricular y la mejora del perfil de egreso. Convocar y participar en comités académicos para la revisión y actualización de perfiles de ingreso y egreso,
planes de estudio, contenidos, metodologías y sistemas de evaluación del aprendizaje. Recomendar la creación, permanencia, modificación o cierre de programas académicos, sustentado en
análisis técnico, resultados de evaluación e indicadores institucionales.
3. Implementación y aseguramiento de la calidad curricular Dirigir y supervisar la implementación de los currículos, asegurando el cumplimiento del Modelo Educativo
Institucional y los objetivos académicos. Coordinar con facultades, programas académicos, Escuela de Posgrado y direcciones de Segunda
Especialidad la recolección y análisis de información para la mejora continua de la calidad curricular. Acompañar técnica y pedagógicamente los procesos de actualización o mejora curricular en los programas
académicos. Coordinar y monitorear la implementación de las mejoras curriculares, verificando su cumplimiento
normativo y su impacto en la calidad educativa. Supervisar los procesos meso y microcurriculares desarrollados por coordinadores y especialistas de
gestión curricular, asegurando la calidad operativa.
4. Evaluación curricular y análisis de indicadores académicos Diseñar, actualizar e implementar metodologías, instrumentos y procesos de evaluación curricular,
medición de competencias del perfil de egreso y objetivos educacionales. Analizar los resultados de la evaluación curricular y los indicadores académicos (egreso, titulación,
retención, rendimiento estudiantil, inserción laboral, entre otros).
Elaborar informes técnicos con conclusiones y recomendaciones para la mejora continua de los programas
académicos. Monitorear la implementación de competencias genéricas en coordinación con los departamentos
académicos, asegurando la formación integral del estudiante. Gestión académica operativa y soporte curricular Supervisar la eficiencia de la programación académica: determinación de ratios, asignación docente,
elaboración de horarios, optimización de recursos y seguimiento de la ejecución silábica. Establecer normas y procedimientos para la gestión de sesiones de enseñanza-aprendizaje, evaluación y
elaboración de sílabos; supervisar su cumplimiento. Proponer herramientas, formatos y sistemas institucionales para la planificación y evaluación del
aprendizaje.
5. Articulación con investigación, RSU y programas especiales Diseñar, en coordinación con las oficinas de Investigación y Responsabilidad Social Universitaria, estrategias
que articulen la enseñanza-aprendizaje con la I+D+i y la responsabilidad social. Monitorear, controlar y evaluar programas especiales vinculados a la gestión curricular (por ejemplo,
Programa CRECE), proponiendo acciones de mejora.
6. Capacitación y fortalecimiento de capacidades Planificar y ejecutar acciones de capacitación y acompañamiento en gestión curricular dirigidas a docentes,
coordinadores académicos y comités curriculares. Coordinar y supervisar la participación de los comités académicos en procesos de capacitación para
fortalecer su desempeño en gestión curricular.
7. Gestión institucional y representación Elaborar y presentar informes técnicos y de avance de la gestión curricular al Vicerrectorado Académico y a
las instancias que lo requieran, incluyendo organismos reguladores y de acreditación. Representar a la Oficina de Gestión Curricular en comités académicos institucionales, aportando
información técnica para la toma de decisiones.
Requisitos:
Título profesional universitario en Educación, Ingeniería, Administración o carreras afines al ámbito académico.
Grado de Maestría en Educación, Mención en Gestión Educativa, Currículo y Evaluación, Docencia Universitaria, Gestión Académica o afines.
Doctorado en Educación, Ciencias de la Educación, Gestión Universitaria o áreas afines.
5 años como jefe en puesto específico.
Gestión educativa
Diseño Curricular
Procesos de Gestión Curricular
Marco legal-normativo vigente vinculada a la gestión curricular
Normativa y procesos regulatorios de calidad del sector universitario.
Modelos educativos internacionales por competencias
Procesos de benchmarking internacional, microcredenciales, currículo flexible y prospectiva académica.
Gestión curricular por indicadores y resultados