Somos la cooperativa de ahorro y crédito líder en la región. Desde 1964 impulsamos el desarrollo y bienestar de nuestros asociados y de la sociedad en general, a través de productos y servicios financieros y no financiero; empleando tecnologías de avanzada, con colaboradores comprometidos con nuestros socios y con el fortalecimiento de la identidad Cooperativa.
REQUISITOS: Título Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contabilidad, Economía o carreras afines. Diplomado en Procesos y Mejora Continua (deseable). Especialización en Planeamiento Estratégico y Gestión de Proyectos. Especialización en Costos y Presupuestos. (deseable)
Maestría en Administración, Finanzas u Operaciones.
Experiencia Mínimo 3 años en cargos similares, de preferencia en cooperativas u otras entidades del sector financiero u otro sector.
CONOCIMIENTOS: Planeamiento estratégico y gestión de proyectos. Finanzas, gestión de presupuestos, gestión de costos o afines. Gestión de procesos, calidad, metodologías agiles o afines. Generación de indicadores estratégicos institucionales. Aplicación de herramientas de gestión e instrumentos de calidad y mejora continua. Conocimientos organizacionales y funcionales de Cooperativas o entidades financieras. Microsoft Office (Excel, Bizagi, Power BI, Word, Project).
COMPETENCIAS: Capacidad analítica. Planificación. Liderazgo. Orientado a resultados. Trabajo bajo presión. Trabajo en equipo. Honestidad e integridad. Ética profesional.
FUNCIONES:
1. Formular y ejecutar el Plan Operativo y Presupuesto Anual de la Unidad Orgánica a su cargo, así como supervisar el cumplimiento de los indicadores establecidos para su Unidad Orgánica, ejecutando los planes de acción que corresponda. Además, elaborar los informes mensuales de gestión de la Unidad.
2. Proponer el Plan Estratégico, el Plan Operativo y el Presupuesto Anual, así como realizar la evaluación de los mismos a partir de la información proporcionada por las áreas de la Cooperativa.
3. Diseñar lineamientos de gestión de planificación estratégica operativa en el corto, mediano y largo plazo y de cambio organizacional consolidándolo en el Cuadro de Mando Integral (BSC).
4. Diseñar modelos presupuestarios efectivos para cada unidad orgánica y para toda la Cooperativa, analizando la información financiera de ingresos, gastos e inversiones para garantizar que todas las operaciones estén dentro del presupuesto.
5. Identificar e informar las variaciones entre los resultados financieros reales y presupuestados al final de cada trimestre, con la finalidad de diseñar e implementar políticas y procedimientos presupuestarios eficaces, previniendo las necesidades presupuestarias futuras.
6. Aprobar la disponibilidad presupuestal de los requerimientos realizados por las diversas unidades orgánicas.
7. Apoyar y efectuar el análisis, diseño, actualización y rediseño de los estudios, proyectos, funciones, disposiciones administrativas, documentos normativos y/o formularios administrativos y operativos, considerando los actuales y los propuestos por las unidades orgánicas de la Cooperativa, verificando su coherencia interna, grado de vigencia, intensidad de uso y adecuación a la Cooperativa con la finalidad de aumentar eficacia y eficiencia organizacional, realizando la difusión bajo los medios establecidos para tal fin.
8. Establecer, difundir y aplicar la metodología de gestión por procesos en las unidades orgánicas, alineada al Plan Estratégico de la organización.
9. Analizar y determinar las funciones de los órganos o unidades orgánicas actuales y de aquellas que se vayan a crear, manteniendo actualizada la descripción y estructura de cargos institucionales ya sea por crecimiento vertical u horizontal.
10. Proponer la sistematización de procesos y procedimientos con el uso de la tecnología disponible, recomendando la sustitución de procesos manuales por procesos automáticos.
11. Coordinar la implementación e integración de las metodologías ágiles en toda la Cooperativa, así como difundir internamente la estrategia ágil y supervisar su desarrollo entre los equipos de la institución.
12. Promover la innovación y mejora continua a nivel institucional, estableciendo los mecanismos para la recopilación de ideas y proyectos de mejora de los trabajadores.
13. Desempeñar sus funciones y responsabilidades, cumpliendo la normatividad, políticas y procedimientos sobre: Sistema de Control Interno. Plan de Continuidad del Negocio. Plan de Seguridad de la Información. Reglamento Interno de Trabajo, Código de Ética y Código de Conducta. Transparencia de Información y Protección del Socio y Consumidor Financiero. Sistema de Prevención de Lavado de Activos y Financiamiento del Terrorismo. Protección de Datos Personales. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Gestión Integral de Riesgos. Demás normas relacionadas que apliquen a nuestra Cooperativa.
14. Informar a su jefe inmediato los errores, deficiencias o riesgos que se presenten en el cumplimiento de sus funciones.
15. Dirigir e implementar las etapas de iniciación, planeación, ejecución, control y cierre de todos los proyectos de mejora e innovación que se le asignen, asegurando el control de los KPIs establecidos para los proyectos.
BENEFICIOS:
Ingreso a planilla desde el primer día.
Pagos quincenales y puntuales.
Bono por escolaridad.
Día libre por onomástico.
Tarjetas de consumo por Festividades
Seguro Vida ley, Essalud.
La Cooperativa León XIII es una organización socialmente responsable, que respeta la diversidad y no consiente actos de discriminación en sus procesos, velando por el cumplimiento de la Ley N° 29973 (Ley para las personas con discapacidad) y la Ley N° 26772 y N° 27270 (Ley contra actos de discriminación).
