Business Partner de Capital Humano Dirigido a hombres y mujeres
Importante empresa agroindustrial líder a nivel mundial en el cultivo y procesamiento de hortalizas finas, frutas, súper granos en las modalidades de fresco, conserva, secos y congelado para el mercado extranjero y nacional, con certificaciones sociales, económicas y ambientales (HACC, BRC, GLOBAL GAP, BASC, ISO 14001, SA 8000, AWS, FAIR TRADE, OEA, EDGE, SMETA, ORGÁNICA, IFS FOOD, FSMA, GLUTEN FREE, FAIR TRADE USA) y operaciones en 6 departamentos (La Libertad, Lima, Ancash, Arequipa, Ica y Lambayeque) desea incorporar a su equipo de colaboradores:
Business Partner de Capital Humano
REQUISITOS:
- Profesional bachiller o titulado en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología.
- Experiencia mínima de 2 años en el área de gestión de talento humano
- Disponibilidad de Trabajar en Olmos
FUNCIONES:
1. Analizar y mantener actualizada la estructura organizativa de acuerdo al crecimiento y cambios en la organización con la finalidad de alinear con los planes, programas y procesos.
2. Coordinar y ejecutar los programas de formación de personal calificado y entrenamiento de personal operario para elevar su desempeño y contribuir al logro de metas de productividad y rentabilidad de la empresa.
3. Realizar el diagnóstico de necesidades de capacitación mediante la interacción y conocimiento de los procesos a fin de programar y ejecutar el plan anual de capacitación, para asegurar el cierre de brechas a nivel técnico, de gestión y de habilidades blandas en los equipos.
4. Gestionar la evaluación anual de desempeño mediante las herramientas establecidas a fin de lograr la retroalimentación y elevar el desempeño de los trabajadores.
5. Elaborar y gestionar los planes de desarrollo de acuerdo a las herramientas establecidas para las posiciones críticas, personas claves y sucesores, para elevar su desempeño y asegurar la continuidad de las operaciones en la compañía.
6. Elaborar y reportar los indicadores del proceso de Gestión del Talento Humano a través de herramientas de análisis de información con la finalidad de realizar las acciones correctivas y/o preventivas que aseguren el desempeño de los procesos y programas establecidos.
CONOCIMIENTOS:
-Excel nivel intermedio/avanzado.
-Inglés nivel básico/intermedio.
-Selección de personal, reclutamiento. (No indispensable).
-Elaboración de planes de capacitación y desarrollo.
-Legislación laboral
-Gestión del cambio, clima y cultura organizacional.
-Sucess Factors (EC, Objetivos y Desempeño, Sucesión y Desarrollo, E-Learning)
Competencias:
- Comunicación efectiva
- Trabajo en equipo
- Liderazgo
Ofrecemos:
- Remuneración acorde al mercado, grato ambiente de trabajo en una sólida organización, Capacitaciones, Línea de Carrera, Movilidad, Residencia
DanPer promueve la equidad de género otorgando igualdad de condiciones y beneficios a mujeres y hombres.
**DANPER no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección, ni en ninguna etapa del mismo.