Coordinador de Reclutamiento y Retención de Mano de Obra

Agrovision Corp, es una corporación agroindustrial de origen estadounidense, de gran crecimiento y alto impacto social, enfocada en ser líder en la producción y comercialización de frutas y verduras premium de las mejores variedades de Arándano, Uva de mesa, Espárrago y Palto orgánico. Nuestras operaciones son a gran escala y las realizamos en Perú, México y Marruecos; abasteciendo a nuestros clientes en mercados globales, tales como Estados Unidos, Canadá, Europa, Reino Unido, China y otros países de Asia, América Central y del Sur. Brindamos oportunidades de empleo sostenibles y actualmente nos encontramos en búsqueda del mejor talento para cubrir la posición de Coordinador de reclutamiento y retención de mano de obra
Requisitos:
-Bachiller en Administración, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Industrial y/o afines.
-3 años en puestos similares.
-Excel intermedio.
-Nisira básico.
Funciones:
-Revisar y definir estrategias de reclutamiento enfocado como prioridad al personal de alto rendimiento y convocatoria del personal obrero fijo y eventual para ser parte de la organización, logrando el cumplimiento del requerimiento.
-Establecer y monitorear un plan de retención de los obreros potenciales en las labores críticas ofreciendo beneficios atractivos para su estabilidad en la empresa, asegurando personal fijo especializado en labores críticas de los cultivos de la empresa.
-Diseñar y establecer estrategias para el control de la mini red de reclutadores de las zonas aledañas establecidas para el reclutamiento, con la finalidad de visitar y realizar alianzas con las zonas estrategicas.
-Planificar y gestionar con los Gerentes de Unidad de Negocio la proyección de Mano de Obra y pagos por desatajo y/o bonos especiales, asegurando el correcto cumplimiento del requerimiento.
-Gestionar el seguimiento del plan del área de acuerdo al modelo establecido con el equipo de reclutamiento interno y externo, asegurando el requerimiento de personal y los entregables en las fechas definidas.
-Gestionar y coordinar con el área de transporte la necesidad de unidades que se presente de acuerdo al requerimiento de personal, asegurando que el personal embarque en puntos estratégicos de su destino a fundo y gestionando la ocupabilidad diaria y manteniendo los costos dentro de los rangos establecidos.
-Planificar y organizar ferias y campañas laborales en función a los requerimientos de personal enfocadas en las zonas estratégicas. Asimismo, generar alianzas con los gobernadores, tenientes alcaldes de los centros poblados de mayor indice de población, logrando la atracción y fidelización de personal.
-Definir modalidades de convocatoria interna y externa mediante los distintos medios de comunicación, asegurando la atracción de personal a las distintas labores requeridas por las unidades de negocio.
-Emitir reportes o informes especiales requeridos por la Gerencia de Gestión Humana, cumpliendo con los formatos y calendarios establecidos.
En Agrovision estamos comprometidos y respetamos la diversidad promoviendo la inclusión de personas con discapacidad, de diferentes culturas, equidad de género, otorgando así igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres de acuerdo a ley N°29973 y ley N° 28983. Para participar del proceso de selección Agrovision no solicitamos algún tipo de pago u abono.