Gestor de información de Reclutamiento y Retención
Requisitos:
Bachiller en Ingeniería industrial, ingeniería de sistemas, ingeniería comercial, Psicología, Administración de empresas, Contabilidad y/o afines.
Minimo 1 año en puestos similares.
Conocimiento en manejo de indicadores.
Conocimiento en reclutamiento de personal
Excel avanzado.
Funciones:
Elaborar el People Plan de acuerdo con la proyección de requerimiento de mano de obra a corto, mediano y largo plazo, con el objetivo de organizar y segmentar al personal de alto rendimiento según su ubicación.
Diseñar las rutas de trabajo considerando las zonas estratégicas definidas por el equipo de reclutamiento, a fin de estandarizar recorridos y facilitar la identificación de trabajadores de alto rendimiento.
Obtener y analizar la información generada por SWARM (corridas) correspondiente al personal de alto rendimiento, para ejecutar acciones orientadas a su retorno y permanencia en la empresa.
Administrar y cruzar la información de las bases de datos de tareo y control de buses, con el propósito de monitorear la asistencia, el rendimiento y la continuidad laboral de los trabajadores de alto rendimiento.
Organizar semanalmente los grupos de mano de obra en función de la zona, costo, categorización y requerimientos operativos, permitiendo identificar la disponibilidad y ubicación del personal de alto rendimiento.
Consolidar semanalmente la información de los planes de reclutamiento de personal no calificado, elaborando los reportes correspondientes para la Gerencia de Gestión Humana.
Brindar apoyo operativo al equipo de reclutamiento durante las campañas de alta demanda, contribuyendo al cumplimiento oportuno de los requerimientos de mano de obra de las Unidades de Negocio.
