Líder Estratégico de Personas (Rubro Agro) Sede Norte

Perfil de Puesto: Líder Estratégico de Personas (Rubro Agro)
1. Identificación del Puesto
Cargo: Líder Estratégico de Personas
Área: Gestión Humana
Reporta a: Gerencia General / Gerencia de Operaciones
Personal a cargo: Jefes, coordinadores y equipos de RR.HH.
2. Objetivo del Puesto
Liderar la gestión integral de personas en la operación agroindustrial, asegurando la disponibilidad oportuna de talento, el cumplimiento normativo y el desarrollo de una cultura organizacional alineada a los objetivos productivos del negocio.
3. Funciones Principales
Gestión Estratégica
Diseñar e implementar la estrategia de gestión de personas alineada al plan agrícola.
Participar en la planificación de campañas, asegurando la dotación requerida.
Definir políticas y procedimientos de gestión humana.
Atracción de Talento
Liderar procesos de reclutamiento masivo (personal obrero y empleado).
Asegurar la cobertura oportuna de posiciones críticas.
Implementar estrategias de atracción en zonas rurales.
Administración de Personal
Supervisar contratación, nómina, asistencia y desvinculación.
Garantizar cumplimiento de la legislación laboral.
Atender auditorías e inspecciones.
Relaciones Laborales
Gestionar relaciones sindicales (de existir).
Prevenir y resolver conflictos laborales.
Velar por un clima laboral adecuado.
Desarrollo Organizacional
Implementar programas de capacitación y desempeño.
Impulsar cultura organizacional y compromiso.
Gestión de Indicadores
Monitorear KPIs: rotación, ausentismo, cobertura, clima.
Elaborar reportes para gerencia.
Proponer mejoras continuas.
4. Requisitos del Puesto
Formación
Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
Deseable especialización en RR.HH.
Experiencia
710 años en gestión de personas.
35 años liderando equipos.
Experiencia en agroindustria o sectores intensivos en mano de obra.
No excluyente para personas con discapacidad.
5. Conocimientos Técnicos
Legislación laboral peruana
Reclutamiento masivo
Gestión de nómina
KPIs de RR.HH.
Clima y cultura organizacional
Excel intermedio/avanzado
6. Competencias
Liderazgo estratégico
Orientación a resultados
Toma de decisiones
Comunicación y negociación
Adaptabilidad operativa
7. Nivel de Responsabilidad
Impacto directo en continuidad operativa (campañas).
Manejo de información confidencial.
Influencia en clima y productividad.
8. KPIs
Cobertura de personal
Rotación y ausentismo
Tiempo de contratación
Clima laboral
Cumplimiento de capacitación.