Funciones:
Gestionar y supervisar los procesos administrativos de Recursos Humanos.
Administrar contratos, legajos, altas, bajas y documentación del personal.
Controlar asistencia, vacaciones, permisos, descansos médicos y demás incidencias laborales.
Coordinar la elaboración de planillas, remuneraciones, beneficios sociales y liquidaciones.
Participar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y obligaciones ante SUNAT, SUNAFIL, ESSALUD y otras entidades.
Elaborar reportes e indicadores de gestión de personal.
Atender consultas y requerimientos de los colaboradores en materia laboral y administrativa.
Coordinar capacitaciones y actividades de desarrollo del personal.
Elaborar informes y brindar soporte a la Gerencia en la gestión del talento humano.
Requisitos:
Formación universitaria en Contabilidad, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia mínima de 01 año en posiciones similares, preferentemente liderando o gestionando procesos contables y de Recursos Humanos.
Conocimientos sólidos en legislación laboral, administración de personal, planillas y beneficios sociales.
Manejo avanzado de Microsoft Excel y herramientas ofimáticas.
Capacidad de liderazgo, organización, planificación y trabajo bajo presión.
Habilidades de comunicación efectiva, resolución de problemas y toma de decisiones.
Alta capacidad de organización, responsabilidad y confidencialidad en el manejo de información del personal.
