Abogado(A) Laboralista Senior ? Especialista en Derecho Laboral Empresarial y Minero
Abogado(a) Laboralista Senior ? Especialista en Derecho Laboral Empresarial y Minero
Se requiere un abogado o abogada senior para liderar asuntos laborales empresariales de alta complejidad, con experiencia comprobable en operaciones mineras, dominio aplicado del derecho minero y capacidad para dirigir el cumplimiento laboral y la defensa de clientes.
REQUISITOS INDISPENSABLES
- Abogado(a) colegiado(a) y habilitado(a), más de 1 0 años de ejercicio especializado en derecho laboral empresarial y experiencia liderando equipos o una práctica laboral.
- Mínimo 5 años de asesoría directa a empresas mineras o contratistas mineros, con intervención personal en asuntos laborales de operaciones mineras.
- Conocimiento aplicado de derecho minero: concesiones, autorizaciones, obligaciones de titulares y contratistas y su relación con las decisiones laborales de la operación.
- Experiencia comprobable en compliance laboral y auditorías: identificación de riesgos, controles, políticas, planes de saneamiento y seguimiento de acciones correctivas.
- Dominio de relaciones laborales individuales y colectivas, negociación sindical, juicios laborales, inspecciones ante SUNAFIL y seguridad y salud ocupacional minera.
- Especialización o posgrado en derecho laboral y formación acreditable en derecho minero y seguridad y salud en el trabajo.
- Capacidad para asesorar directamente a gerencias, diseñar estrategias jurídicas, revisar el trabajo del equipo y asumir responsabilidad sobre asuntos sensibles.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Dirigir la asesoría laboral de empresas clientes y resolver casos complejos mediante análisis de riesgos, alternativas, costos y recomendaciones aplicables.
- Asumir la estrategia y conducción de juicios laborales: evaluación del caso, demanda o contestación, pruebas, audiencias, recursos, negociación y seguimiento hasta su cierre. Supervisar a los abogados encargados de cada expediente.
- Defender a los clientes en fiscalizaciones y procedimientos ante SUNAFIL: requerimientos, comparecencias, descargos, recursos impugnatorios y seguimiento de contingencias.
- Liderar relaciones colectivas: negociación de pliegos y convenios, trato con sindicatos, conciliaciones, arbitrajes laborales y gestión de conflictos y huelgas.
- Asesorar en asuntos laborales de operaciones mineras: jornadas acumulativas, turnos, horas extras, descansos, campamentos, personal de contratista
- Aplicar el marco de derecho minero al análisis de servicios y responsabilidades de titulares y contratistas; coordinar con especialistas mineros, regulatorios y de SST cuando el caso lo requiera.
- Diseñar e implementar auditorías y programas de compliance laboral: diagnóstico, matriz de obligaciones y riesgos, controles preventivos, plan de corrección y verificación de avances.
- Dirigir la asesoría jurídica en seguridad y salud en el trabajo, incluidos reglamentos, comités, capacitación, documentación, investigaciones de incidentes y respuesta a fiscalizaciones en el sector minero.
- Diseñar y revisar contratos de trabajo, adendas, acuerdos, tercerización e intermediación; identificar riesgos de desnaturalización y proponer medidas de regularización.
- Revisar remuneraciones, beneficios sociales, bonos, comisiones, políticas salariales, vacaciones, liquidaciones y cálculos de contingencias laborales.
- Conducir procedimientos disciplinarios, investigaciones internas, casos de hostigamiento sexual y procesos de desvinculación, cuidando la prueba, el debido procedimiento y la confidencialidad.
- Liderar procesos de due diligence y saneamiento laboral; elaborar o supervisar reglamentos internos, políticas, informes y capacitaciones para clientes.
- Dirigir y desarrollar al equipo laboral, distribuir casos, revisar escritos y entregables, controlar plazos y mantener informados a los clientes sobre decisiones y avances.
COMPETENCIAS
- Criterio jurídico sólido y capacidad de análisis estratégico.
- Liderazgo y dirección de equipos legales.
- Alta capacidad de negociación y resolución de conflictos.
- Comunicación clara y efectiva con clientes y gerencias.
- Capacidad de respuesta y manejo de situaciones de crisis.
- Organización, autonomía y capacidad de priorización.
- Alto sentido de responsabilidad, ética y reserva profesional.
Se valorará: experiencia con diversas organizaciones sindicales, participación en negociaciones colectivas de alta complejidad y trayectoria académica.