Abogado Corporativo

Brindar asesoría legal integral a la empresa, asegurando el adecuado manejo de los asuntos corporativos, contractuales y comerciales, así como la identificación y prevención de riesgos legales. El puesto tendrá un rol transversal, trabajando de manera cercana con las diferentes áreas de la organización para acompañar la toma de decisiones, estructurar operaciones y garantizar el cumplimiento del marco legal aplicable.

Profesional con 5 a 10 años de experiencia, solido conocimiento de Derecho Corporativo y Contratos, que haya trabajado en organizaciones dinámicas y tenga experiencia interactuando directamente con diferentes áreas del negocio.

Debe combinar solidez jurídica, visión empresarial, capacidad de negociación y excelentes habilidades de coordinación, siendo capaz de identificar riesgos importantes y, al mismo tiempo, buscar alternativas para que el negocio pueda avanzar.

1. Requisitos del puesto

Formación

- Abogado(a) titulado(a) y colegiado(a).
- Deseable especialización, diplomado o maestría en Derecho Corporativo, Derecho Empresarial, Contratación, Finanzas o áreas relacionadas.

Experiencia

- Mínimo 5 años de experiencia profesional, idealmente en áreas legales corporativas de empresas, estudios de abogados de primer nivel o ambas.
- Experiencia comprobada en Derecho corporativo, contratos comerciales, negociación contractual, asesoría a empresas, gestión de riesgos legales y coordinación con diferentes áreas de una organización.
- Deseable experiencia trabajando directamente con Gerencia General o alta dirección.

2. Competencias

- Orientación al negocio: entender el negocio y plantear soluciones legales que permitan avanzar las operaciones.
- Comunicación: excelente capacidad oral y escrita; explicar temas legales complejos de manera sencilla.
- Coordinación y trabajo transversal: trabajar con múltiples áreas y stakeholders, generar acuerdos y coordinar proyectos multidisciplinarios.
- Pensamiento estratégico: identificar riesgos, priorizarlos y presentar alternativas de acción.
- Organización: manejar múltiples asuntos y prioridades simultáneamente, con alto seguimiento y cumplimiento de plazos.
- Proactividad: anticiparse a necesidades legales y proponer mejoras en contratos, procesos y políticas interna.

3. Indicadores de desempeño (KPIs)

- ? Tiempo de respuesta a consultas legales internas.
- ? Cumplimiento de plazos contractuales y societarios.
- ? Reducción de contingencias y riesgos legales.
- ? Porcentaje de contratos revisados dentro de los plazos establecidos.
- ? Nivel de cumplimiento de obligaciones legales y regulatorias.
- ? Gestión eficiente de procesos judiciales y administrativos.
- ? Satisfacción de las áreas internas con el servicio legal.
- ? Ahorros o eficiencias obtenidas mediante negociación contractual. ? Implementación de mejoras en procesos y controles legales.