Analista Corporativo de Atracción y Selección Del Talento

En Mill Hire The Future, firma perteneciente a Bigmond Group, por encargo de nuestro cliente, importante empresa de derecho público, nos encontramos en la búsqueda de un(a): Analista Corporativo de Atracción y Selección del Talento, con el siguiente perfil:

Objetivos del puesto:

Gestionar los procesos de atracción, selección y capacitación del talento en la empresa, asegurando el diseño y actualización de sus componentes conforme al Modelo de Gestión Humana Corporativo y el seguimiento a su implementación en las Empresas bajo su ámbito, contribuyendo al desarrollo del talento y el fortalecimiento de las capacidades organizacionales.

Funciones:

- Coordinar y analizar información para asesorar, brindar asistencia y atender consultas técnicas en relación con la gestión de atracción, selección e inducción en la empresa.
- Supervisar las actividades realizadas por el servicio tercero de reclutamiento y selección para la empresa.
- Gestionar y monitorear los procesos de selección de posiciones gerenciales en las Empresas bajo el ámbito de la empresa.
- Elaborar los cuadros comparativos de encaje persona-puesto para las encargaturas y designaciones de la empresa, evaluando la adecuación y alineación de las competencias y perfil del candidato con los requisitos del puesto
- Actualizar y mantener el estatus de los procesos de selección de gerentes en las Empresas bajo el ámbito de la empresa; así como, procesos de selección de la empresa garantizando una comunicación clara y oportuna sobre el progreso de cada proceso.
- Actualizar el estatus de las encargaturas y designaciones de la Plana Gerencial de las Empresas bajo el ámbito de la empresa, garantizando una información precisa y oportuna para la gestión organizacional.
- Diseñar y liderar el monitoreo y análisis de indicadores clave de selección de personal en la empresa proponiendo acciones de mejora que optimicen la gestión del talento.
- Gestionar y ejecutar las etapas de reclutamiento y selección de practicantes, asistentes y analistas de la empresa, asegurando la atracción y selección de talento.
- Gestionar y monitorear la publicación de ofertas de empleo en portales, redes sociales y otras plataformas, maximizando la visibilidad y alcance para atraer a los mejores talentos.
- Gestionar, Consolidar y actualizar la información de los expedientes de personal provenientes de los procesos de selección, asegurando la precisión y disponibilidad de los datos para su correcta gestión.
- Planificar, coordinar y gestionar la participación de la empresa en ferias laborales, charlas universitarias y eventos similares, fortaleciendo la atracción de talento y posicionando a la organización como un empleador de referencia.
- Diseñar y gestionar las etapas del proceso de inducción del nuevo personal de la empresa, manteniendo actualizado el material y asegurando una integración que facilite la adaptación y alineación con la cultura y objetivos de la empresa.

Requisitos del perfil:

- Bachiller indispensable en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial y/o afines (indispensable).
- Especialización en temas relacionados de selección, capacitación, IA aplicada a RRHH, Manejo de indicadores, e-learning. (deseable).
- Conocimientos en Gestión del Desarrollo Organizacional, Gestión Estratégica de Recursos Humanos, Gestión del Talento Humano, Gestión de atracción y selección del talento, Reclutamiento y Selección de personal, Gestión de la Capacitación, Diseño instruccional. (120 horas ? no acumulable, indispensable)
- Experiencia laboral general de cinco (05) años mínimo desde egresado (indispensable).
- Experiencia de tres (03) años desempeñando funciones y responsabilidades afines al puesto, en empresas públicas y/o privadas (indispensable).
- Conocimiento en Gestión de Recursos Humanos, Selección de personal, Reclutamiento 4.0, manejo de plataformas e-learning, KPI?s, ROI, entre otros. (indispensable).
- Conocimiento de Microsoft Office a nivel intermedio (indispensable).
- Conocimientos de Inglés a nivel básico (indispensable).

Lugar De Trabajo: Lima

Las personas interesadas que cumplan con el perfil, es indispensable que remitan por este medio su currículo documentado sustentando los requisitos detallados

Fecha de postulación: 12/08/2026

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