Analista de Aprendizaje y Desarrollo Implementación de programas y capacitación

Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Aprendizaje y Desarrollo , responsable de diseñar, implementar y gestionar programas de capacitación, asegurando experiencias de aprendizaje efectivas, alineadas a los objetivos organizacionales y requerimientos de nuestros clientes.
La posición tendrá a cargo el desarrollo de contenidos formativos, gestión de plataformas virtuales, coordinación con instructores y seguimiento de indicadores de capacitación, promoviendo la mejora continua y la innovación en metodologías de aprendizaje.
Requisitos:
Bachiller y/o Egresada en Psicología. (Indispensable)
Experiencia mínima de 2 años como Analista o en funciones similares. (Indispensable)
Conocimiento en Sistemas Integrados de Gestión ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001. (Deseable)
Cursos en Seguridad y Salud Ocupacional. (Deseable)
Cursos o capacitaciones en: Métodos de evaluación, Técnicas de aprendizaje, Desarrollo de programas y talleres. (Indispensable)
Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio. (Indispensable)
Funciones:
Coordinar, capacitar y supervisar al equipo de psicólogos de sede y freelancers, asegurando la correcta aplicación metodológica y manejo de grupos.
Desarrollar e implementar campañas de sensibilización mediante estrategias metodológicas estructuradas y orientadas a resultados.
Elaborar informes de gestión, resultados y cierre de cursos, incluyendo indicadores de desempeño, avance y satisfacción.
Implementación de programas SBC (Sistema Basado en Competencias).
Diseñar, desarrollar y actualizar programas de capacitación en modalidad presencial, virtual sincrónica y asincrónica, alineados a los requerimientos del cliente y objetivos organizacionales.
Coordinar con clientes la planificación, ejecución y seguimiento de cursos, programas formativos y campañas de sensibilización.
Supervisar el desarrollo académico de los cursos, verificando el cumplimiento de la metodología establecida por parte de instructores y facilitadores.
Monitorear y analizar indicadores de capacitación (participación, aprobación, satisfacción, impacto), proponiendo mejoras continuas.
Otras actividades asignadas por su jefe inmediato.
Competencias :
Capacidad de análisis y organización.
Comunicación efectiva.
Orientación al cliente y resultados.
Creatividad para el diseño de experiencias de aprendizaje.
Liderazgo y capacidad de coordinación.
Proactividad y enfoque en mejora continua.
¡Únete a nuestro equipo y contribuye al desarrollo del talento a través de experiencias de aprendizaje innovadoras!