¿Qué queremos conseguir con tu talento?
Contribuir al bienestar integral de los colaboradores, promoviendo un entorno laboral saludable, sostenible y alineado con los valores organizacionales. Buscamos fortalecer relaciones laborales positivas, a través de una gestión social cercana, preventiva y orientada a resultados.
Responsabilidades Principales
- Formular y controlar el plan anual junto con el presupuesto asignado al área de bienestar laboral.
- Diseñar y liderar iniciativas de calidad de vida, programas institucionales y campañas de salud preventiva para el personal.
- Atender de forma integral la casuística social (salud, ámbito familiar, económico y laboral), abarcando desde la evaluación inicial hasta la resolución y seguimiento del caso.
- Intervenir en el soporte y acompañamiento al colaborador y su entorno familiar, canalizando oportunamente sus requerimientos y consultas.
- Realizar intervenciones en terreno (visitas domiciliarias y en sede) tanto en Lima como en provincias, con enfoque preventivo o reactivo ante contingencias.
- Monitorear y auditar a los concesionarios de alimentos, asegurando el estándar de atención, la cobertura del servicio y las condiciones pactadas.
- Facilitar sesiones informativas sobre políticas de beneficios internos y marco normativo vigente (licencias laborales, subsidios y coberturas de salud).
- Administrar el flujo de descansos médicos, licencias de salud y trámites de subsidios, incluyendo la recuperación de prestaciones económicas ante EsSalud.
- Colaborar en la administración de pólizas corporativas (EPS, SCTR, Seguro Vida Ley, entre otros).
- Dictaminar la procedencia de permisos y licencias vinculados a temas médicos o de salud.
- Articular alianzas y gestiones con instituciones y entidades externas para canalizar soporte a los trabajadores.
- Consolidar métricas de gestión, reportes periódicos e informes sociales para la toma de decisiones.
- Impulsar las acciones del Comité de SST, apoyando desde los procesos electorales y el cumplimiento de la ley hasta la consolidación de una cultura de prevención de riesgos.
- Manejar los protocolos de actuación e intervención del Comité frente al Hostigamiento Sexual laboral.
¿Qué necesitas para unirte a nuestro equipo?
- Profesional titulado en Trabajo Social (deseable), Psicología o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
- Conocimiento de legislación laboral peruana vigente.
- Disponibilidad para trabajo de campo y viajes a nivel nacional.
- Habilidades de comunicación, empatía y resolución de conflictos.
💼 ¿Qué Ofrecemos?
- Remuneración acorde al mercado.
- Ingreso a planilla con todos los beneficios de ley.
- Alimentación Cubierta
- Oportunidad de línea de carrera.
- Grato ambiente laboral.
- Beneficios corporativos.
