Analista de Capacitación y Desarrollo Sede Ate

En la empresa #CANTOL, estamos buscamos un(a) Analista de Analista de Capacitación y Desarrollo con experiencia en la gestión de procesos de capacitación, evaluación de desempeño y clima organizacional, con fuerte capacidad analítica y manejo de información.

Será responsable de ejecutar y dar seguimiento a estos procesos, generando reportes e indicadores que contribuyan a la toma de decisiones y al desarrollo de los colaboradores.

Principales funciones

- Gestionar y realizar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, incluyendo necesidades de capacitación, programación, asistencia y cumplimiento.
- Analizar los resultados y encuestas de satisfacción de las capacitaciones y proponer mejoras.
- Gestionar y dar seguimiento al proceso de evaluación de desempeño, consolidando resultados e indicadores.
- Coordinar y ejecutar encuestas de clima organizacional, analizando resultados y realizando seguimiento a los planes de acción.
- Elaborar reportes, indicadores y dashboards de los procesos de Desarrollo Organizacional.
- Administrar y analizar bases de datos de colaboradores y grandes volúmenes de información.
- Coordinar con líderes, colaboradores y proveedores para asegurar el cumplimiento de los procesos.
- Proponer mejoras a los procesos y herramientas de Desarrollo Organizacional.

Requisitos

- Bachiller o titulado(a) en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Mínimo 3 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, Capacitación, Gestión del Talento o posiciones similares.
- Experiencia comprobada en capacitación, evaluación de desempeño y clima organizacional.
- Deseable experiencia en empresas con más de 500 colaboradores, especialmente en sectores industriales, manufactureros, construcción, retail o similares.
- Experiencia trabajando con grandes volúmenes de información.
- Excel Avanzado ? Indispensable: tablas dinámicas, fórmulas, cruces y análisis de bases de datos.
- Power BI Básico: elaboración y actualización de dashboards e indicadores.
- Gestión de planes de capacitación y levantamiento de necesidades de capacitación.
- Evaluación de desempeño y encuestas de clima organizacional.
- Elaboración y análisis de indicadores de Gestión Humana.

Competencias

- Capacidad analítica.
- Organización y planificación.
- Orientación a resultados.
- Seguimiento y control.
- Comunicación efectiva.
- Proactividad y atención al detalle.

Beneficios:

- Ingreso a planilla desde el primer día
- Pagos quincena y fin de mes
- Trabajo hibrido (un día a la semana en remoto)
- Grato ambiente laboral

Horario de trabajo: De lunes a viernes de 8am a 6pm

CANTOL, es un empleador inclusivo y promotor activo para la inserción laboral de personas con habilidades diferente