Objetivo: Gestionar y ejecutar los procesos e iniciativas de desarrollo organizacional relacionados contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía.
Funciones:
- Gestionar la implementación y seguimiento del proceso de onboarding corporativo y operacional, asegurando una experiencia alineada a la cultura y estándares organizacionales.
- Coordinar iniciativas y programas de desarrollo organizacional orientados a fortalecer la experiencia del colaborador y el compromiso organizacional.
- Brindar asesoría y soporte a líderes y clientes internos en procesos de desempeño, clima laboral, onboarding y desarrollo organizacional.
- Coordinar la relación operativa con proveedores y aliados estratégicos vinculados a programas y proyectos del área.
- Coordinar la ejecución del proceso de evaluación de desempeño, asegurando el cumplimiento de cronogramas, lineamientos y entregables.
- Administrar la aplicación de encuestas de clima laboral, realizando seguimiento al cumplimiento de planes de acción.
- Elaborar reportes, indicadores y presentaciones ejecutivas relacionadas a los procesos de desarrollo organizacional.
- Analizar indicadores de onboarding, desempeño, clima, rotación y experiencia del colaborador, proponiendo acciones de mejora.
- Coordinar el programa de prácticas profesionales, asegurando una adecuada experiencia y seguimiento de los participantes.
- Articular con líderes y áreas cliente la implementación de iniciativas y procesos de desarrollo organizacional.
- Promover espacios de coordinación y trabajo colaborativo para asegurar la correcta ejecución de proyectos y actividades del área.
- Proponer mejoras en herramientas, metodologías y procesos de desarrollo organizacional, promoviendo la eficiencia y digitalización de la gestión.
- Participar en la implementación de iniciativas de automatización, analítica de datos y mejora de experiencia del colaborador.
- Adaptar metodologías y herramientas de trabajo según las necesidades organizacionales y lineamientos corporativos.
- Impulsar el uso de herramientas digitales para optimizar la gestión y seguimiento de los procesos del área.
Requisitos:
- Bachiller o egresado de psicología, administración, ingeniería industrial y/o afines.
- Especialización y diplomado en recursos humanos o afines.
- Al menos 2 como analista de desarrollo organizacional.
Conocimientos:
- Gestión del desempeño.
- Clima laboral y experiencia del colaborador.
- Onboarding y gestión de la cultura organizacional.
- Gestión de indicadores y analítica de personas.
- Manejo de herramientas de visualización y reportes.
- Plataformas de gestión de personas.
