Analista de Nóminas Junior

En Paredes Cano & Asociados nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Nóminas Junior.
FUNCIONES
-Administrar todo el proceso de nóminas de los clientes que se le asigne, para el pago de las remuneraciones, desde las altas, bajas, vacaciones, gratificaciones, cts., descuentos judiciales, aumentos salariales, etc.
-Controlar la renovación y adendas de los contratos de trabajo.
-Apoyo con documentación y coordinación de requerimientos de Sunafil.
-Entrega de boletas de pago de manera virtual.
-Apoyo en el cese de personal, con toda la documentación firmada y registrada en Sunat.
-Verificar los reportes de las planillas electrónicas y reportes necesarios para el pago de las obligaciones sociales de los clientes (PDT, Essalud, AFPs, Impuesto 5ta., SCTR, Vida Ley, etc.)
-Atender las consultas, quejas y reclamos de los clientes, acerca del proceso y pago de la nómina, beneficios legales y otros asuntos de su competencia.
-Coordinar con el Área Legal del cliente la renovación de los contratos de sus trabajadores.
-Y, otras funciones propias de su cargo, que sus superiores o cliente asignado le encomienden.
CONOCIMIENTO
-Legislación laboral y tributaria.
-MS OFFICE a nivel intermedio - avanzado.
-Técnicas sobre administración de Recursos Humanos.
-Elaboración de nóminas de remuneraciones.
REQUISITOS
-Profesional Universitario o Técnico Completo (Egresado, Bachiller, Licenciado)
-Carreras: Administración, Contabilidad, a fines.
-Disponibilidad para trabajar en Miraflores.
-Mínimo tres años a más de experiencia en las funciones indicadas.
-Experiencia manejando planillas de 400 a más trabajadores (excluyente).
-Experiencia en el manejo de cartera de clientes o varias planillas (no excluyente).
-MS OFFICE a nivel intermedio o avanzado.
¿QUÉ TE OFRECEMOS ?
-Pertenecer a una firma de 39 años en el rubro con alcance internacional.
-Sueldo acorde al perfil (se define luego de las evaluaciones).
-Trabajo de Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 6:30 p.m.
-Línea de carrera.
-Capacitaciones.
Esta convocatoria se encuentra en concordancia con las políticas organizacionales de nuestra firma, donde respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación según la Ley N°28983, también promueve la inclusión de la persona con discapacidad, según Ley N°29973, y no solicita ningún tipo de pago o abono para participar en los procesos de reclutamiento y selección de acuerdo a nuestros lineamientos en antisoborno.