Analista de Recursos Humanos

Misión

Brindar soporte integral a los colaboradores y líderes de la sede, promoviendo una adecuada gestión de personas, liderando proyectos de mejora y asegurando el cumplimiento de los procesos y estándares de Recursos Humanos.

Funciones Principales

- Atender y orientar a colaboradores y líderes en consultas y procesos de Recursos Humanos.
- Realizar seguimiento a los procesos de incorporación, capacitación, desempeño, clima y desarrollo de talento.
- Liderar proyectos de mejora continua de Recursos Humanos.
- Coordinar iniciativas de cultura organizacional, comunicación interna y experiencia del colaborador.
- Gestionar indicadores de gestión humana y elaborar reportes para la toma de decisiones.
- Participar en auditorías, certificaciones y planes de acción relacionados con Recursos Humanos.
- Identificar oportunidades de mejora en los procesos y proponer acciones correctivas.
- Brindar soporte a los líderes en temas de gestión de personas, clima laboral y desarrollo de equipos.
- Apoyar en actividades de bienestar, reconocimiento y fortalecimiento de la cultura organizacional.
- Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y lineamientos de Recursos Humanos.
Formación

- Bachiller o Titulado en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.

Estudios Complementarios

Deseable:

- Especialización o diplomado en Gestión Humana.
- Gestión de Proyectos.
- Desarrollo Organizacional.

Experiencia

- 2 a 4 años en posiciones de Recursos Humanos.
- Experiencia atendiendo directamente a colaboradores y líderes.
- Experiencia liderando proyectos de mejora o implementación de iniciativas de RRHH.
- Experiencia participando en auditorías, certificaciones o procesos de mejora continua. Implementacion procesos certificados (ABE)
- Deseable experiencia en empresas mineras, contratistas o sectores con operaciones descentralizadas.

Conocimientos Técnicos

- Legislación laboral.
- Gestión del desempeño.
- Clima y cultura organizacional.
- Capacitación y desarrollo.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Sistemas de gestión ISO (deseable).

Sistemas

- Excel Intermedio o Avanzado.
- Power BI básico o intermedio.
- Software de Gestión Humana (Rankmi u otros).