Analista de recursos humanos Rubro Automotriz

MISIÓN DEL PUESTO Gestionar de manera integral los procesos de recursos humanos reclutamiento, contratación, administración de personal y cumplimiento laboral con enfoque en la captación y gestión de talento técnico y operativo propio del sector automotriz y de transporte.
FUNCIONES PRINCIPALES
Realizar búsqueda activa y permanente de mecánicos automotrices, técnicos de taller, conductores y demás personal operativo.
Visitar SENATI, institutos técnicos, bolsas de trabajo, ferias laborales y talleres mecánicos para captar talento de manera continua.
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de personal técnico y administrativo.
Mantener una base de datos actualizada de candidatos para cubrir vacantes con rapidez.
Elaborar contratos de trabajo, renovaciones, adendas y toda la documentación de ingreso del personal.
Gestionar altas y bajas en T-Registro (SUNAT), liquidaciones y constancias.
Administrar el control de asistencia, permisos, vacaciones y tardanzas del personal.
Coordinar con el área contable el reporte de planilla mensual.
Realizar seguimiento de obligaciones laborales conforme a la normativa vigente (SUNAFIL, régimen MYPE, CTS, gratificaciones).
Gestionar trámites ante entidades externas: MINTRA, SUNAFIL, EPS, AFP/ONP.
Apoyar en procesos disciplinarios: cartas de amonestación, preaviso, descargos y ceses.
Mantener actualizado el legajo físico y digital de cada colaborador.
Elaborar reportes e indicadores de gestión de RRHH (rotación, ausentismo, headcount).
REQUISITOS
Formación:
Bachiller o titulado en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia:
Mínimo 3 años de experiencia como Analista de Recursos Humanos.
Experiencia indispensable en empresas del rubro automotriz, talleres mecánicos o empresas de taxi, transporte o gestión de flotas.
Experiencia comprobada reclutando mecánicos automotrices, técnicos de taller, conductores, asesores de servicio y personal operativo.
Deseable experiencia en control de asistencia y administración de personal.
Conocimientos:
Legislación laboral peruana (régimen general y MYPE).
Manejo de Excel nivel intermedio o avanzado.
Manejo de T-Registro, PDT Planilla (PLAME), AFP Net.
Uso de software de RRHH (Pandapé o similares, deseable).
Competencias:
Organización y atención al detalle.
Discreción y manejo de información confidencial.
Comunicación efectiva con personal operativo y técnico.
Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples procesos simultáneos.
Proactividad y orientación a resultados.
OFRECEMOS
Remuneración: S/ 2,000 mensuales.
Ingreso a planilla desde el primer día (MYPE).
Beneficios de ley (CTS, gratificaciones, seguro de salud).
Estabilidad laboral y línea de carrera.
Ambiente dinámico en empresa consolidada del sector automotriz.