Analista de Remuneraciones y Administración de Personal
Resumen del Puesto
Buscamos un profesional con experiencia y orientación al detalle para unirse a nuestro equipo y contribuir a una gestión eficiente de los procesos de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de asegurar la correcta administración del personal y la optimización de los procesos de remuneraciones.
Responsabilidades Principales
- Gestionar el proceso de incorporación (onboarding) e inducción del personal.
- Elaborar contratos de trabajo y realizar el seguimiento de sus vencimientos.
- Gestionar altas, bajas y actualizaciones en los registros correspondientes.
- Procesar planillas, beneficios sociales y liquidaciones de personal.
- Administrar el control de asistencia, vacaciones, licencias y permisos.
- Gestionar la documentación y expedientes del personal.
Requisitos
- Formación académica en Contabilidad, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 3 años en roles similares, preferentemente en administración de personal y remuneraciones.
- Manejo de software de gestión de nóminas (se valorará experiencia específica en BUK).
- Conocimientos en sistemas ERP.
- Dominio avanzado de Microsoft Excel.
- Excelentes habilidades de organización, atención al detalle y capacidad analítica.
- Habilidad para trabajar de forma autónoma y colaborativa en equipo.
