Por encargo de nuestro cliente se requere contratar a un(a) Analista de Desarrollo del Talento Humano.
Principales funciones
Gestionar programas de capacitación, desarrollo y formación interna.
Diseñar y administrar planes de carrera y planes de sucesión para posiciones clave.
Coordinar procesos de evaluación de desempeño y potencial.
Implementar estrategias de retención y fidelización del personal operativo.
Analizar causas de rotación y proponer planes de acción para reducir la deserción.
Desarrollar programas de reconocimiento, desarrollo y crecimiento interno.
Elaborar y monitorear indicadores de gestión humana.
Generar reportes y presentaciones para la Gerencia de RRHH
Participar en proyectos de clima laboral, cultura organizacional y experiencia del colaborador.
Realizar seguimiento a programas de inducción, capacitación y desarrollo.
Requisitos
Titulado(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional, Talento Humano o Gestión del Talento.
Experiencia comprobada en capacitación, línea de carrera, planes de sucesión y retención de personal operativo.
Manejo de indicadores de gestión y elaboración de dashboards.
Excel intermedio o avanzado.
Deseable experiencia en empresas industriales o manufactureras.
Competencias
Pensamiento analítico.
Planificación y organización.
Orientación a resultados.
Comunicación e influencia.
Capacidad para gestionar proyectos de cambio.
