Analista en reclutamiento y selección de personal Planilla inmediata en Régimen General

Grupo empresarial peruano con más de 24 años de trayectoria, enfocado en brindar servicios especializados e integrados para proyectos de gran escala en diversos sectores económicos. Su propuesta de valor se basa en ofrecer soluciones complementarias que apoyan el desarrollo de operaciones en minería, energía, hidrocarburos, infraestructura, construcción, agricultura y pesca, está en búsqueda del mejor talento para:

- Puesto: Analista en reclutamiento y selección de personal
- Salario: S/ 2,800 en planilla inmediata régimen General (todos los beneficios al 100%).
- Lugar de Trabajo: San Isidro.
- Modalidad de Trabajo: Presencial.
- Días y horario de trabajo: Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. y Sábados de 9:00 a.m. a 01:00 p.m.
- Todos los beneficios de acuerdo a ley.

Requisitos:
- BACHILLER INDISPENSABLE: Carreras de Psicología, Gestión de Recursos Humanos o Relaciones Industriales
- Experiencia mayor a 2 años,
- Excel nivel Intermedio

Funciones:
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección de principio a fin (end to end).
- Levantar el perfil del puesto junto con el cliente interno o ejecutivo responsable.
- Elaborar y publicar anuncios de empleo.
- Ejecutar estrategias de atracción para procesos masivos.
- Elabora los contratos de ingreso y renovaciones
- Actualizar el MOF de la empresa de acuerdo a los cambios en el perfil.
- Realizar búsqueda activa de candidatos mediante bases de datos y otras fuentes de reclutamiento.
- Filtrar currículums de acuerdo con el perfil solicitado.
- Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales por competencias.
- Aplicar evaluaciones psicométricas, técnicas o situacionales según corresponda.
- Alta del trabajador en el sistema de la empresa.
- Elaborar informes de evaluación.
- Coordinar entrevistas con clientes internos y realizar seguimiento hasta la contratación.
- Solicitar y validar documentación de ingreso.
- Realizar el Onboading.
- Actualizar bases de datos, ATS y reportes de seguimiento.
- Participar en ferias laborales, convocatorias masivas y campañas de atracción de talento.
- Gestiona las planillas de movilidad.
- Proponer mejoras continuas en los procesos de reclutamiento y selección.