Analista Junior de Administración de Personal y Compesaciones

Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Analista Junior de Administración de Personal y Nómina, con capacidad para gestionar procesos laborales de manera ordenada, ágil y cercana al colaborador. ¿Qué buscamos?
Bachiller o egresado universitario de Administración, Contabilidad, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia de 1 a 3 años en Administración de Personal, Nómina o posiciones similares.
Experiencia indispensable gestionando una dotación mayor a 200 trabajadores.
Experiencia en control de asistencia, tareos y procesos de nómina.
Conocimiento de legislación laboral peruana.
Experiencia en cálculo de beneficios sociales y liquidaciones.
Excel a nivel intermedio o avanzado.
¿Cuáles serán tus principales retos?
Elaborar contratos, renovaciones y documentación laboral.
Gestionar altas, bajas y modificaciones de personal.
Controlar y validar asistencia, tardanzas, ausencias y horas extras.
Realizar el cierre y validación de tareos para el procesamiento de nómina.
Apoyar en el cálculo y validación de vacaciones, gratificaciones, CTS, utilidades y liquidaciones de beneficios sociales.
Gestionar vacaciones y mantener actualizada la información de los colaboradores.
Controlar el headcount aprobado, activo y vacante.
Elaborar indicadores y reportes de rotación, ausentismo, altas, bajas y movimientos de personal.
Elaborar amonestaciones, memorándums y suspensiones de acuerdo con la normativa laboral y políticas internas.
Atender y orientar a los colaboradores sobre tardanzas, descuentos, horas extras, vacaciones, boletas de pago y beneficios laborales.
Mantener actualizados los legajos y documentación laboral.
Brindar soporte durante auditorías e inspecciones laborales.
Participar activamente en proyectos de mejora de procesos de RR.HH. y Nómina.