Analista Junior de Remuneraciones

Importante empresa líder en sector tecnología con presencia en Latinoamérica, se encuentra en búsqueda de un/a Analista Junior de Remuneraciones para sumarse a un equipo dinámico, innovador y orientado a resultados.

Requisitos:

- Formación universitaria en Administración, Ingeniería Industrial o afines.
- 2 años de experiencia en posiciones en áreas comerciales.
- Manejo de Office intermedio.
- Manejo de inglés
- Disponibilidad para trabajar en Junin y/o aledaños
- Disponibilidad para movilizarse a otras provincias

Funciones:

- Participar activamente en iniciativas de desarrollo profesional, capacitaciones internas, sesiones de aprendizaje y actividades orientadas al fortalecimiento de competencias.
- Gestionar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, asegurando el registro oportuno de altas, el envío de documentación y el seguimiento de firmas correspondientes.
- Mantener actualizada la información laboral de los colaboradores en los sistemas de gestión de personal.
- Coordinar la afiliación de colaboradores al Sistema Privado de Pensiones (SPP), así como la apertura de cuentas bancarias y cuentas CTS.
- Administrar las solicitudes de traslado de CTS, garantizando su correcta ejecución dentro de los plazos establecidos.
- Ejecutar y dar seguimiento al proceso de desvinculación de colaboradores en los diferentes sistemas de la organización.
- Brindar soporte en la preparación, revisión y control de la documentación asociada al cese de personal.
- Apoyar en la recopilación y validación de información necesaria para el procesamiento de la nómina.
- Atender consultas y requerimientos de los colaboradores relacionados con remuneraciones, boletas de pago y herramientas de gestión de personal.
- Gestionar órdenes de compra y realizar el seguimiento administrativo de los servicios contratados con proveedores.

Beneficios:

- Contrato en regímen general
- Oportunidad de línea de carrera
- Beneficios corporativos
- Cobertura EPS opcional
- Seguro Vida Ley