Analista Senior de Selección y Onboarding
Somos la empresa peruana líder en Gas Licuado de Petróleo (GLP) y soluciones energéticas sostenibles. Desde hace 80 años, acompañamos el desarrollo del país con energía limpia y confiable. Nos mueve un propósito claro: potenciar el espíritu emprendedor para mover al país hacia un futuro con más progreso y humanidad.
Nombre del puesto
Analista Senior de Selección y Onboarding
Funciones
- Liderar procesos de selección end to end para posiciones de alta complejidad y seniority.
- Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de hunting y sourcing en plataformas especializadas y redes profesionales.
- Gestionar de manera autónoma el levantamiento de perfiles, búsqueda, evaluación y cierre de procesos de selección.
- Realizar entrevistas por competencias utilizando metodología STAR.
- Facilitar dinámicas de Assessment Center para procesos críticos.
- Realizar seguimiento a la experiencia de onboarding de los nuevos ingresos.
- Gestionar herramientas ATS, bases de datos de talento y plataformas de reclutamiento.
- Ejecutar actividades operativas relacionadas con sus procesos: publicación de vacantes, coordinación de entrevistas, documentación y reportes.
- Proponer mejoras en procesos de atracción, selección y onboarding.
- Contribuir al fortalecimiento de la marca empleadora y relacionamiento con instituciones educativas y consultoras especializadas.
Requisitos
- Profesional en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Experiencia mínima de 4 años en posiciones similares como Analista Senior o Recruiter Senior.
- Experiencia total mínima de 6 años.
- Experiencia comprobada en:Hunting y búsqueda directa de talento. Procesos de selección end to end. Assessment Center. Entrevistas por competencias (metodología STAR). Manejo de ATS y herramientas de reclutamiento.
- Manejo de Excel a nivel intermedio.
- Deseable experiencia en elaboración y análisis de indicadores de selección.
- Alta capacidad de influencia, evaluación, networking, planificación y orientación a resultados.
Beneficios
- Beneficios de ley.
- Desarrollo profesional en una empresa líder del sector energético.
- Participación en procesos estratégicos de atracción de talento y construcción de cultura organizacional.