Estamos en búsqueda del mejor talento para la posición de: Analista HR Business Partner
MISION DEL PUESTO
Ser el socio estratégico en lo que respecta a la Gestión de Personas, asesorando y acompañando a los líderes para alcanzar sus objetivos, mediante la gestión de los principales procesos de recursos humanos alineadas a los objetivos del negocio, asegurando que existan políticas, buenas prácticas y sistemas que permitan la correcta gestión.
FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:
- Bachiller Universitario Carreras Administración, Psicología, Ing. Industrial, negocios o afines.
- Especialización en Procesos de Gestión del Talento, Desempeño, Atracción del Talento y Legislación Laboral (deseable)
- Experiencia mínima de 1 años como HRBP, Generalista de RRHH o afines.
- Experiencia mínima de 4 años en el área de recursos humanos.
- Experiencia mínima de 2 años en el rubro en empresas de servicio
CONOCIMIENTOS:
- Manejo de MS Office a nivel intermedio.
- Proyectos de recursos humanos.
- Gestión de indicadores / Analytics
- Implementación de procesos, políticas e iniciativas de impacto en la organización
- Elaboración, implementación y gestión de indicadores de gestión
FUNCIONES:
Acompaña al cliente interno en todas las actividades relacionadas con HR
- Orienta y provee de información a líderes y colaboradores frente a las dudas o inquietudes relacionadas con HR brindando claridad sobre los canales de atención y posicionándose ante los clientes internos como principal persona de contacto
Identifica necesidades actuales y futuras de los clientes internos
- Mantiene cercanía con los clientes entendiendo los roles y objetivos de las áreas, identificando oportunidades de mejora en la gestión de personas aterrizándolo en iniciativas de HR.
- Brindar alertas oportunas sobre posibles riesgos o contingencias de índole laboral, gestión de talento, clima y cultura.
Elabora dashboards de gestión
- Recopila información, consolida y establece indicadores para medir la gestión de los líderes y sus equipos.
- Analiza información de las áreas para proponer iniciativas que sean sostenibles en el tiempo.
- Elabora informes, reportes, presentaciones, etc.
Supervisa y da seguimiento a la implementación y cumplimiento de las políticas de HR en la organización
- Asegura la existencia de políticas o iniciativas que permitan cumplir con los requisitos legales y de gestión en la organización.
Participa activamente en el desarrollo e implementación de proyectos estratégicos de las áreas clientes
- Aporta soluciones y sugerencias que conduzcan adecuadamente al cumplimiento de los objetivos del negocio.
- Co-crea con los equipos especialistas, soluciones para las necesidades del negocio en temas de HR.
- Participa activamente en el negocio como socio estratégico de HR brindando a las áreas clientes una perspectiva desde el lado de gestión de personas.
Mejora continua en los procesos de HR
- Brinda asesoría en la gestión de procesos claves como efectividad organizacional, talento, compensaciones, clima y cultura, gestion del cambio, comunicación, relaciones laborales y demás procesos propios de la gestión de personas.
- Propone e implementa mejoras en los flujos de procesos para mejorar la experiencia facilitando la toma de decisiones del cliente interno y aumentar la productividad en HR.
- Asegura el cumplimiento de los SLAs y la calidad de atención de las áreas COEs de los diversos procesos de HR.
- Propone iniciativas para la consolidación del modelo HROM y sus diferentes procesos.
CONDICIONES:
- Ingreso a planilla
- Modalidad de trabajo: Híbrida
- EPS al 50%, Oncológico al 100%
