Asistente de Aprendizaje y Desarrollo

Somos una empresa que brinda servicios de entrenamiento como Capacitaciones e Inducciones en Seguridad y Salud Ocupacional a empresas reconocidas en el sector de minería, hidrocarburos, industriales entre otros.
Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un Asistente de Desarrollo y Aprendizaje.
¿QUÉ BUSCAMOS?
Bachiller de las carreras de Psicología, Administración o afines.
1 año mínimo de experiencia en diseño y manejo de cursos o Capacitaciones en métodos de evaluación, técnicas de aprendizaje, desarrollo de programar o talleres.
MS Excel nivel Intermedio o Avanzado.
Conocimiento en sistemas integrados de gestión ISO 9001, 14001 y 45001.
Cursos de Seguridad y Salud Ocupacional.
Disponibilidad para trabajar presencial de Lunes a Viernes a tiempo completo y los Sábados hasta el mediodía.
¿CUÁLES SERÁN TUS RETOS?
Diseñar, desarrollar y actualizar programas de capacitación en modalidad presencial, virtual sincrónica y asincrónica, alineados a los requerimientos del cliente y objetivos organizacionales.
Diseñar e implementar cursos en plataformas virtuales (Moodle, entre otros), asegurando una adecuada estructura pedagógica, navegabilidad y experiencia de aprendizaje.
Coordinar con clientes la planificación, ejecución y seguimiento de cursos, programas formativos y campañas de sensibilización.
Elaborar guiones metodológicos y contenidos formativos (manuales, presentaciones, evaluaciones, dinámicas, etc.), garantizando su calidad, coherencia y actualización permanente.
Asegurar la correcta virtualización de contenidos mediante herramientas digitales y estrategias de gamificación (ludificación) que fomenten el aprendizaje activo.
Asegurar la correcta implementación de lineamientos académicos, conductuales y normativos en todas las capacitaciones.
Desarrollar y ejecutar programas formativos (inducciones, revalidaciones, cursos de riesgos críticos, Anexo 04, entre otros.
Colaborar en el desarrollado e implementación de campañas de sensibilización mediante estrategias metodológicas estructuradas y orientadas a resultados (SBC, eventos corporativos, Full Day, actividades de Outdoor Training, desarrollo de habilidades blandas, etc.)
Coordinar con áreas administrativas la programación, logística, control de participantes y recursos necesarios para la ejecución de los cursos.
Mantener actualizado, asegurar la disponibilidad y la correcta distribución del material educativo (manuales, evaluaciones, recursos digitales, etc.).
Dar seguimiento a los indicadores de capacitación (participación, aprobación, satisfacción, impacto), proponiendo mejoras continuas.
Participar en la elaboración de propuestas técnicas y procesos de licitación, desarrollando metodologías formativas alineadas a los requerimientos del cliente.
Proponer e implementar iniciativas de innovación en metodologías de aprendizaje, herramientas digitales y procesos del área.
Realizar actividades administrativas relacionadas con la planificación y control de capacitaciones.
Realizar y dar seguimiento de la detección de necesidades de capacitación (DNC) mediante encuestas, entrevistas o análisis de desempeño.
Gestionar y hacer seguimiento a evaluaciones en línea y bancos de preguntas.
Apoyar en la estandarización de formatos (presentaciones, evaluaciones, certificados, reportes).
Gestionar la emisión de certificados y control de asistencia.
Participar en la mejora de la experiencia del participante (feedback, encuestas de satisfacción, propuestas de mejora).
Participar en la implementación de herramientas digitales para capacitación (apps, simuladores, etc.).
¿QUÉ TE OFRECEMOS?
Planilla completa con todos los beneficios de ley.
Remuneración acorde al mercado.
Grato ambiente laboral.