Asistente de Atracción Del Talento, Desarrollo y Capacitación
Importante empresa multinacional del sector de Telecomunicaciones . Nos encontramos en la búsqueda de un profesional apasionado por el desarrollo del talento para sumarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.
Misión del Puesto
Coordinar, ejecutar y hacer seguimiento al Plan Anual de Capacitación y proyectos de desarrollo, asegurando la efectividad de las actividades de formación; brindando, a su vez, soporte en los procesos de reclutamiento y selección estratégicos del área.
Funciones Principales
- Atracción del Talento: Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de posiciones clave o técnicas que le sean asignadas, desde el levantamiento de perfil hasta la contratación.
- Gestión del Plan de Capacitación: Liderar el diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) y coordinar la ejecución, logística y despliegue del Plan Anual de Capacitación.
- Indicadores de Formación: Evaluar la efectividad de las capacitaciones (Medición de Impacto) y gestionar los indicadores clave (KPIs) del subsistema para optimizar el presupuesto y la calidad de los proveedores.
- Onboarding: Gestionar y optimizar el proceso de Inducción y Onboarding de inicio a fin, garantizando la adaptación cultural de los nuevos ingresos.
- Desarrollo Organizacional: Brindar soporte en el diseño y ejecución de programas de desarrollo, líneas de carrera y evaluaciones de desempeño transversales.
Requisitos del Perfil
- Formación: Bachiller o Licenciado de las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
- Experiencia: * Mínimo 1 a 2 años realizando funciones similares en áreas de Recursos Humanos. Experiencia previa (mínimo 1 año) en procesos completos de reclutamiento y selección y experiencia en la coordinación de planes de capacitación y manejo de proveedores formativos.
- Conocimientos Técnicos: Manejo de Power BI para la automatización de tableros de control del área (Deseable). Microsoft Office a nivel intermedio / avanzado. Inglés Intermedio.
Competencias
- Planificación y organización.
- Orientación al detalle y pensamiento analítico.
- Autonomía, proactividad y orientación a resultados.